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上一版3  4下一版 2016年7月22日 星期 放大 缩小 默认
用激励机制留住护士
禄永峰

提及医疗体验,人们接触最多的恐怕就算护士了。进医院,导医是护士,打针输液是护士,叮嘱按时吃药的还是护士,护士是医护人员中数量最多的,也是整个医护人员中最忙的。有媒体日前报道,广东护士的离职率近8%。

护士大量流失,原因有两个:一是护士岗位工作压力大,这一点几乎总是被社会各方面忽略;二是工作待遇低,许多医院忙于一线的护士大都是年轻人,由于这些护士与医院多是合同聘用关系,并没有因为多劳而多得,反而比同一医院编制内护士低不少。如果在北上广等一线城市,更是难以达到劳动者的平均收入水平。

患者生病住院,康复的快慢很大程度上取决于是否有专业的照料。可见,建立一支稳定、专业的护士队伍,对减轻患者痛苦、提高患者生活质量发挥着不可替代的作用。要有效防止护士的流失,让更多的年轻人加入到护士队伍、有耐心地干下去,相关部门亟待建立相关激励机制,提高护士的待遇,提升护士的职业尊严,才是解决问题的关键所在。

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