据报道，福建省将在关键岗位上设立“首席工人”岗位，实行特岗特薪，以此引导职工薪酬与技能等级挂钩。

“首席工人”是专门针对企业关键岗位设定的职位，获此称号的工人一般在职业技能等级水平上高于其他工人，而且具有丰富的实践操作经验。在关键岗位上设立“首席工人”岗位，有利于弘扬工匠精神，培养大国工匠，提升中国制造的实力。

制造业的竞争在很大程度是技能工人的竞争。长期以来，技能工人社会地位不高，职业教育吸引不了高素质的人才，严重束缚了制造业的转型升级，导致中国品牌大多只能在“夹缝中求生存”。比如，我国机床产量占到世界的38%，但高档数控机床还靠进口；我国虽然钢铁产量世界第一，但码头上大吨位起重机的钢丝绳还需进口，甚至连圆珠笔笔头上的球珠都生产不了。

弘扬“工匠精神”，培育更多的“大国工匠”，让制造业在国际竞争中占据有利地位，已经刻不容缓。而提升产业工人的待遇，让他们得到更多的尊重，不能只做纸面上的文章。“首席工人”的设立，就是一个积极的尝试。