前不久，商务部发布《中国对外贸易形势报告（2016春季）》指出，当前外贸发展面临的挑战和压力依然突出，外部需求总体偏弱，外贸竞争优势转换尚未完全到位，贸易摩擦的影响更加凸显。综合考虑国际国内环境，2016年外贸形势依然严峻复杂，下行压力仍然较大。

面临严峻的外贸形势，外贸企业要逆势发展，人才资源必不可少。可以说，企业的核心竞争力实际上就是人才，高素质的人才队伍是推动企业健康发展的重要途径。

在这次外贸企业创新发展调查中，从安徽到江苏，从江苏到上海，无论是去年出口额超过1.66亿美元的安徽叉车集团，还是出口额达2.36亿美元、连续3年以30%的速度增长的上海中昊针织公司，创新型技术人才是他们走强的“法宝”，而他们各自的人才战略都是相通的。

首先，广招贤才。在江苏长电科技股份有限公司董事长王新潮看来，只有引进高端人才，才能做出高端产品，才能在同行中脱颖而出。从2000年开始，长电科技在海内外招贤纳士，以丰厚的待遇、优良的发展平台，先后引进全球半导体行业专家750名，组建高精尖研发中心，从而拥有强大的市场竞争力。

其次，积极培育。为培育适合公司发展需要的人才，多年来，美亚光电一直坚持与中国科技大学、复旦大学、合肥工业大学等高校合作，给高校大学生提供实习机会的同时，也为公司发展培养人才，储备人才。而上海中昊针织公司为了让技术人员全面掌握进口机器的操作技术，不惜重金专门派技术人员远赴意大利学习，可谓“煞费苦心”。

最后，留得住人。招得来人，还得留得住人。为深入了解每一位员工的真实想法，安徽叉车集团每年对全公司员工开展敬业度、满意度测评，与薪酬挂钩，从而调动员工的工作积极性。据统计，安徽叉车集团骨干型员工流失率不足千分之一，普通员工流失率不到3%，其中主要是新入职员工。同样，要留得住人，良好的生活环境氛围也很重要。中芯国际集成电路制造（上海）有限公司，不仅为创新人才提供经济实惠的住房，还开办了中芯国际学校，解决职工子女的教育问题，切实解决公司人才的后顾之忧。这样，留住了创新人才，让他们心无旁骛搞研发，才能不断以新成果推动企业创新驱动发展。