“敬奉贤人，见贤思齐”，由此得名的上海奉贤区从意识提升、制度建设和典型引领三方面大力开展党员干部“传承好家训、培育好家风”活动，成为上海唯一获得“全国文明城区”荣誉称号的郊区县。

早在10年前，奉贤区的杨王村就致力于村民家庭“好家训、好家风”的培育，后在全区进行推广。近三年来，奉贤区突出党员干部这一重点群体，积极探索如何对党员干部的“德”进行衡量、培养、评估和考核，包括个人品德、家庭美德、职业道德和社会公德等。

为引领党员干部自觉带头树立良好家风，奉贤首先开展经常性教育，提升“好家风”培育的自觉意识。

对于领导干部，重在“以知促行”，将与“好家风”有关的社会公德、道德准则等内容列入培训课程，先后邀请孔子第75代孙孔祥林等给全区干部做家庭文明建设讲座等；重在“以行促知”，利用“宅基课堂”载体，将家风教育宣讲与服务、议事、调解功能结合起来，邀请“最美基层干部”梁慧丽作专题报告等。

其次，开展经常性监督，加强“好家风”培育的制度建设。制定和实施《区管领导干部德的考核评价办法》，开展干部家庭美德考评工作，引导和推动党员干部正好家风、管好家人、处好家事。

奉贤区细化量化考德标准，既细化正向指标，又细化12项反向指标，如“有违章搭建”“邻里关系紧张、群众有反映”“有贪图享乐、铺张浪费的反映”等。同时，还建立了相对完整的“考德链”，拟提拔考察对象必须签订《德的承诺书》，对家庭美德情况作出承诺，相关部门对干部遵守德的情况进行测评和考察。

如今，家庭美德考评结果已作为奉贤区干部选拔任用的重要依据，干部评先评优都要到所在居民区党支部了解12项反向指标情况，问题突出的取消参评资格，防止干部“带病上岗”。

经常性教育、监督之外，奉贤区开展了经常性管理，强化好家风培育的典型引领。去年以来，组织开展了“贤城先锋”系列争创活动，把“模范遵守社会公共道德，诚实守信、品行端正，孝敬长辈、关爱子女，严格要求配偶、子女等直系亲属”等要求，作为先锋班长、先锋干部的考量标准之一。

奉贤区领导干部“好家风”培育活动已取得实效，涌现出了“全国最美家庭”等，上海市城市文明进步指数测评中获得郊区县“九连冠”，中央文明办和全国妇联都曾在奉贤召开“传承好家风、奉敬贤德人”华东地区现场会，总结推广“好家风”培育的“奉贤经验”。奉贤培育“好家风”城乡、行业和年龄段全覆盖，为经济发展创造了良好的人文和投资环境。“好家风”培育还向企业延伸，助企业开展诚信创建活动，企业家塑造“奉德成、贤天下”的“贤商”精神。