政府工作报告提出要推动国有企业特别是中央企业结构调整，并设立了清晰的改革目标，代表、委员就此展开了审议讨论。

“改革方向已经明确，国企要适应新要求，打好改革攻坚战。”全国政协委员、中国投资有限责任公司原副总经理梁骧认为，“在市场经济竞争中，企业作为微观市场活动的主体，应该以股权性质作为基本区别，而不是以机制上的差别来区分。出资人的不同，股权结构不同，只是在公司治理层面不同，而不是竞争机制的不同。国企改革的最终目标是激发活力，无论哪种类型的企业，都应该按照现代企业制度的要求，建立科学的决策机制、人才机制、激励机制”。

梁骧委员尤其关注人才机制，她建议，深化企业用人制度改革，探索建立与市场化选任方式相适应的高层次人才和企业经营管理者薪酬制度。“未来，人才肯定会实现自由流动。人才的薪酬、待遇也应该按照市场定价。否则，国企怎么留住优秀人才，增强竞争力？”梁骧委员说。

全国人大代表、中核兰州铀浓缩有限公司总经理朱纪更关心国有企业如何提质增效的问题。“国企必须要瘦身健体，轻装上阵。”朱纪代表认为，政府工作报告中提出，加快剥离国有企业办社会职能，解决历史遗留问题，这对“厂办大集体”的老国企来说，是个好消息。

“很多地方在解决企办医院、学校、商店，‘三供一业’等方面，已有成功经验，值得其他企业借鉴。这些改革需要的资金量不小，尤其是对于经济发展相对滞后的地区来说。中央财政要在财力允许的范围内，加大对这些地区的倾斜。”朱纪代表建议。