日前印发的《关于深化国有企业改革的指导意见》，是在我国新的发展阶段全面深化国有企业改革的行动纲领。随着总体方案的出台，国企改革的目标、步骤、方向、重点进一步明确，我们要扎实推进各项改革，不断完善体制机制，尽快让国有企业的筋骨强健起来、让国有经济的活力迸发出来。

国有企业改革是一项繁杂的系统性工程。一方面，国有企业本身体量巨大、情况复杂，对国计民生有着较大影响，需要更多元精准的改革手段，更有力地把控改革风险；另一方面，国有经济涉及社会发展的方方面面，上到经济建设、下至群众就业，改革需要兼顾的因素多、难度大，需要统筹推进。而且，世界上也没有一个国家有类似成型的经验可以为我所用。面对新一轮国有企业改革的艰巨任务，我们必须按照《指导意见》的要求，处理好改革发展稳定关系，处理好搞好顶层设计和尊重基层首创精神的关系，把握好改革的次序、节奏和力度，确保改革有进展、见实效。

一是要突出问题导向。有什么问题，就改什么问题；什么问题突出，就重点改什么问题；通过剖析一个问题，解决一类问题，多点出击、分头击破、精准施策。二是要注重改革举措依法依规。改革进程中，一些存在多年的体制机制藩篱必然要打破，这些深层次的改革既要坚定不移，亦要于法有据，应在法治保障下促改革。三是要关注基层创新。企业和企业有差异，问题和问题不一样，深化国企改革的顶层设计已经明晰，各地各部门也应因地制宜、因企施策，多发现基层改革中可借鉴、可推广的经验和亮点。四是要注意统筹全局。任何一项改革都不是孤立的，而是联系的，国企改革更是牵一发而动全身。相关法律是否恰适？社会职能如何转移？遗留问题怎么解决？信息公开能否到位？保障国企改革顺利进行，还需要更多领域的改革统筹协同推进。

改革从来都不会是一帆风顺，必须以更大的勇气和智慧攻坚克难；改革也不能耍“花架子”，必须稳扎稳打、务求实效。新一轮国有企业改革方向已经明确，想好了就要坚定不移地走下去，凝心静气、凝神聚力，少走弯路、少交学费，层层推进、分类推进，打好这场国有企业改革攻坚战。

（相关报道见五版）