【钱总是不够用的】

不要奢望别人总是给你经济上的帮助，钱对任何人都是不够用的。因为有一万元的人总想干两万元的事；有十万元的人总想干二十万元的事。

【怎样留住人才】

①从招聘入手，把住源头关；②清除南郭先生，找出千里马；③提供具有竞争力的薪酬；④多赞赏和鼓励员工；⑤向员工画好企业发展“大饼”；⑥让离职的人才敢吃回头草；⑦打造个性化的培训；⑧守住最后一道关卡，做好离职面谈。

【责任稀释定律】

领导认为，重要的事=大家做，大家做=人人做；员工往往解读成大家做=别人做，别人做=我不做；这就是责任稀释定律——责任在人多的环境中，就会像化学溶剂一样被稀释，人越多，个人责任感就越淡薄。解决：①一对一锁定责任——定事、定人、定责；②责任承诺。

【如果没有目标……】

国外有机构研究显示：27％的人没有目标，60％的人目标模糊，10％的人有清晰但比较短期的目标，其余3％的人有着清晰而长远的目标。25年后，3％的人，几乎都成为成功人士；10％的人，大都生活在社会中上层；60％的人，生活在社会中下层；剩下27％的人，在抱怨他人、抱怨社会。

★课堂

【股市看盘简析】

①我国股市大盘的基本颜色：红色涨，绿色跌；②股价有开盘价、最高价、最低价、收盘价；③走势：当日开盘后30分钟的走势是对其全日运行方式研判的重要依据；④相关指标：买卖手数、现手、总手数、换手率。

【成交量的秘密】

①量增价平，转好信号；②量增价升，买入信号；③量平价升，持续买入；④量减价升，继续持有；⑤量减价平，警戒信号；⑥量减价跌，卖出信号；⑦量平价跌，继续卖出；⑧量增价跌，弃卖观望。提示，成交量的奥秘万万千千，不可生搬硬套，需灵活应用上述原则，并牢记投资有风险。

【哪些公司需要警惕】

①刚上市的公司；②不务正业的公司以及盲目多元化的小公司；③刚刚并购、收购、重组的公司；④有过业绩造假经历的公司；⑤有大量长期负债、大量固定投资项目，运用过高财务杠杆的公司；⑥短期内主营业务多次变更的公司……

【社会保障基金和社会保险基金】

两者并不是一回事。前者是战略储备基金，后者是通常所说的“五险一金”中除住房公积金以外的“五险”。前者由中央财政拨款、国有资本划转、基金投资收益等构成，不由用人单位和个人缴费；后者由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。