笔者所在的建筑施工行业是劳动密集型企业，也是吸纳农民工转移就业的大户。在平时工作中，发现相当一部分80后、90后农民工心理压抑又缺乏及时矫正和疏导，处于精神亚健康状态。

建筑行业工作艰苦，流动性大，各种风险居高不下，农民工心理诉求较之其他行业务工人员更多一些。倾听和关注他们的心理诉求，适时进行干预和有效引导，不仅事关农民工身心健康和队伍的稳定，同时也事关他们的劳动状态、劳动效率和项目工程建设能否顺利进行。

目前，新生代农民工普遍倾向于在大中城市务工，对于他们而言，除了看重收入多少，更加注重的是阅历的积累、居住环境、休闲娱乐和归属感等。但绝大多数建筑施工企业由于受流动性大、条件艰苦等先天性原因影响，加之在软环境建设上的后天不足，使这些年轻人人际交往途径匮乏。另外,户籍、医疗、住房、社保的差异依然存在，虽然与第一代农民工相比，工作和生活条件有所改善,但新生代农民工仍然徘徊在城市社会的边缘。

针对此类问题,有关部门应加强对新生代农民工心理健康方面的预防、保健以及治疗干预工作,在心理咨询普及和教育方面加强工作力度。企业要建立人性化管理体制,为员工创造出自我实现的环境,避免员工出现孤独、绝望情绪。此外,应重视新生代农民工的文化生活和情感归宿,使他们劳动更加体面,生活更有尊严。尤其要畅通农民工利益诉求渠道,保障其参与社会事务的权利。注重在优秀农民工中发展党员,逐年增加新生代农民工在劳动模范、高级技工技师以及有其他突出贡献者中的比例。让他们真切感受到阳光与温暖，从而放下“包袱”，与企业携手并进。

（湖北省武汉市 田艳君）