“泽华同志在讨论问题时听取别人的意见不够，特别是对不同意见缺乏耐心……，在班子内部讨论问题时有时也听不进不同的意见。主要原因是作为一把手，对党的民主集中制原则没有贯穿工作始终，工作中有时过于自信。泽华同志作为班长，胸怀要宽广一些，要容人容事，带头营造既有统一意志，又有个人心情舒畅的民主氛围。”

“决策效率的问题目前集团上下反映比较集中，已经制约了企业发展，云鹏同志作为总经理，在提高决策效率上负有重要责任。有些事情压在手里，大家反映比较大。决策效率不高，主要是因为对问题研究得不深不透，与领导能力建设也有关。追根溯源，还是没有按照中央要求做到履职尽责。目前，中远面对的挑战多、压力大，对决策要求更高，云鹏同志对这方面要高度重视。”

这是1月14日中远集团民主生活会上，领导班子成员之间开展相互批评时的场景。

按照中央部署和要求，经中央第四十一督导组批准，2015年1月14日，中远集团领导班子用一整天时间，以“严格党内生活，严守党的纪律，深化作风建设”为主题，召开了2014年度领导班子民主生活会。中央组织部副部长王京清和中央第四十一督导组王为强组长认为，“中远集团领导班子及成员较好地展现了敢于正视矛盾、勇于思想交锋、严肃认真团结的政治气氛，是一次质量较好、标准较高的领导班子民主生活会。”

会前，中远领导班子专门安排两个半天时间，学习习近平总书记关于从严治党系列重要讲话精神，进一步增强了开好民主生活会的责任感。通过召开座谈会、个别访谈、发放征求意见表等多种形式，共征集到11个方面49个问题。安排两星期时间，班子成员相互点问题、查原因、提要求，把问题和矛盾解决在会前。中远集团党组书记马泽华主持起草班子对照检查材料，进行了7轮较大修改，班子成员个人对照检查材料普遍修改5稿以上。“每一次修改都是一次精神洗礼，一次认识提升。”

民主生活会上，中远集团领导班子查摆分析了贯彻执行民主集中制不充分、党内政治生活不严格、党风廉政纪律执行不力、较真碰硬抓落实不够、关键领域改革进展比较缓慢等问题。

班子和班子成员紧密联系思想实际，从理想信念、宗旨意识、党性党规、廉洁勤政等方面，认真汲取过去高租金船、钢贸问题带来的沉痛教训，深刻剖析徐敏杰、孟庆林等违法违纪案例。

民主生活会上，大家对党组书记马泽华提出了16条批评意见，比较集中的是发扬民主不够、改革决心和力度不够、不注重培养年轻干部等；对总经理李云鹏提出了群策群力不够、工作效率不高、攻坚克难不力等15条批评意见。班子成员开展相互批评时，敢于触及集团发展战略落地、干部人才培养和监督管理、总部机关去行政化等实质性问题，从理想信念、党性修养、责任担当、“三严三实”等方面深入分析原因，既体现了“红脸出汗”的辣味，又起到了“加油鼓劲”的效果。

中远集团领导班子和班子成员提出了贯彻执行民主集中制、严格党内政治生活、推动战略落地、深化体制机制改革，落实党风廉政责任制、加大反“四风”力度等整改措施。既瞄准了查摆的问题，又与当前企业发展实际相衔接，既立足眼前整改，又着眼长远制度建设。董事长、党组书记马泽华表示，“要固化整改成果，形成作风建设的长效机制，把这次民主生活会好的做法、好的作风传承下去。”