吴国林是杭州汽轮机股份有限公司的“技能大师”，他带领技能团队发明的“吴式快装台位法”，将汽轮机的装配效率提高了4倍，年产值达到几十亿元。

像吴国林这样的“技能大师工作室”，在浙江已有160家，成为打造“橄榄型”技能人才梯队，培养高技能人才的重要平台。

来自浙江省人力社保厅的统计显示，浙江目前有各类技能人才847万，但一半以上都是初级工，高技能人才只占19.8%。针对高技能人才严重短缺的现状，浙江省委、省政府提出，到2017年全省要新增高技能人才100万。

百万高技能人才如何培养？

技能是就业之基，培训是技能之源，抓培训就是抓技能。近年来，浙江省政府将职业培训工作列入重要议事日程，先后出台加强职业培训促进就业、加强企业技能人才队伍建设的实施意见，形成政府引导、市场调节、企业主体、社会支持、劳动者积极参与的职业培训格局。

2014年，浙江率先实施“千企千师”高技能人才培养工程，在未来三年内，将在1000家企业打造1000名技能大师组成的高技能领军人才队伍。

浙江省强势推动人才培养工程。杭州实施了高技能人才“815培训倍增工程”；宁波推出了“三大职业培训计划”；衢州不仅提升了职业培训补贴，还建立了技能津贴制度，对参加紧缺职业培训的高技能人才，政府每人每年给予4000元或6000元的技能津贴；湖州探索建立技能人才紧缺指数，对技能人才分行业、岗位进行定量评价，量化技能人才年度供需满足程度以及预测需求变动情况，为技能人才培训提供依据。

在政策引领下，职业培训如火如荼。农村劳动力、失业人员、在岗职工、大学毕业生、退役士兵等都被纳入职业培训范畴，享受职业培训补贴。2014年，全省参加技能培训人数近百万，新增高技能人才26万人。

记者注意到，在浙江出国培训不再是企业高管、白领的专利。浙江省每年由政府出资实施“金蓝领”培训工程，组织部分优秀高技能人才到国外进行技能培训。

浙江近年来累计投资近亿元，进一步加大高技能人才公共实训基地建设力度。目前，全省已建立12家国家级实训基地、24家省级实训基地，每年开展技能培训鉴定人数近20万人。

为发挥企业在技能人才队伍建设中的主体作用，让企业真正重视和培养高技能人才，浙江下放权限，畅通人才“升级”之路。

浙江省人力社保厅厅长吴顺江表示，员工技能资格等级，企业说了算。企业技能人才评价要在评价标准上主动适应企业需要，在评价权限上主动放权于企业，在评价内容上主动贴近企业岗位。2013年，自主评价的企业增加到2047家，培养技能人才达到12万人。

除了政策给力、资金到位、权限下放，浙江还唯“能”是用，保证高技能人才前途无忧。

吴顺江告诉记者，为打破唯学历不唯能力、重学历轻技能的现象，浙江省规定企业在聘的高级工、技师、高级技师分别对应聘用助理工程师、工程师、高级工程师享受同等工资福利待遇。获得高级技师职业资格的退休（退职）人员，与高级专业技术人员享受同等的基本养老金增发标准。