据报道，在湖南省新宁县的最近一次干部调整中，有20名县委管理的干部因“负面考核”不合格而暂缓提拔。

作为一种表彰先进、鞭策后进的重要手段，考核对调动各级干部干事创业积极性、催生发展动力有着重要的作用。但是，一些地方在考核评比的时候，倾向于表彰“先进”，而忽略了“后进”。这种只注重“正面考核”和横向比较的机制，让部分官员“当一天和尚撞一天钟”，似乎还找到了“为官不为”的托词：基础条件好的地方，无论谁坐在这个位子上都能拿到好名次；基础条件差、资源禀赋不好的地方，无论领导干部干得多么认真，较原来的成绩有明显进步，也难以得到关注和肯定。同时，这也让一些热衷于得奖牌、争冠军的官员围绕GDP打转，以浪费资源、破坏环境为代价搞形象工程、政绩工程。

如今，不少地方打破固化思维，探索建立“负面考核”等更加科学合理的机制。其目的就是校正“唯GDP论英雄”的理念，遏制“一俊遮百丑”的“政绩冲动症”，倒逼各级主政者树立底线意识，时刻注意守住工作“底线”，把更多的时间精力用在打基础、利长远、干实事、惠民生上，创造出经得起实践、群众和历史检验的政绩。

在设置“负面考核”等考核指标体系时，要坚持把科学发展作为目标责任考核的“指挥棒”，在考核权重划分上，既突出经济发展指标，更强调社会发展指标；既强调发展的速度，更重视发展的质量和效益；既突出对“实绩”的考核，更强调对“潜绩”的考核。通过实行分区域差异化考核，打破“龟兔赛跑”、“鸡鸭游泳”的规则，让相同级别的选手同台竞技，只要因地制宜补齐短板就能争奖牌、得冠军。如此，才能体现出公平性，使得比赛更具规则性。无论是过去的“常胜军”也好，还是安于现状者也罢，都安装上了“驱动程序”，激活干事创业的动力，促使他们对标定位，找准主攻方向，释放潜能。