“2013年以来，全区通过网络招聘员工近1万人。”淮安经济技术开发区人力资源和社会保障局局长李阳表示，在全国普遍出现“用工荒”、企业招工困难的新形势下，地处长三角北部地区的该区创新工作思路，探索信息化招工服务新路径，帮助企业跟紧信息时代步伐。

在互联网迅猛发展的时代，招工服务工作只有实现信息化，才能推动整体工作上水平、上台阶，才能更好地支持企业发展，发挥市场在人力资源配置中的重要作用。

为此，近两年来，该区全力推动招工服务工作信息化建设。一是开发了企业用工信息管理系统，通过每月对企业用工信息数据的采集，全面掌握企业的用工需求情况，科学、准确分析不同企业和行业的用工走势，为科学决策和及时提供有效服务提供了有力的支撑；二是与上海大谷打工网、中华英才网等国内知名招聘网站开展合作，采取多种有效形式帮助企业招工；三是在全区所有街道和村（社区）劳动就业平台实现了二代身份证自助求职终端全覆盖，利用移动互联网技术，求职者通过二代身份证在求职终端刷卡即可登录查询企业招聘信息，进行求职登记；四是开通了官方招聘微信，及时发布招聘信息，帮助企业招聘员工。与此同时，为了协助企业稳定职工队伍，该区在全区推行职工入职体检“一卡通”。对男性求职者在六个月、女性求职者在三个月内再次就业的，凭初次体检取得的体检“一卡通”一律免予入职体检。

“打造最佳的用工环境没有句号，实实在在地支持企业发展没有止境。我们将不断创新、不断超越，利用信息网络技术把淮安经济技术开发区建成长三角北部地区一流的人力资源服务新高地，为促进区域经济发展，为淮安加快苏北重要中心城市建设作出更大的贡献。”李阳说。