一些火锅餐厅使用的罂粟粉，竟然是通过认证的正规食品加工厂生产的；向来“高大上”的科研院所，被查出院士级别的科技工作者造假套用科研经费……近年来，“职业底线”成为社会关注点。

笔者看来，舆论“炮轰”职业底线失守，既要对重点行业或者重点领域多发射“炮弹”，也有必要对底线下滑严重的行业开出解药，这样才有针对性。事实上，很多行业并不缺少约束性法律法规或自律性规范，却仍然难以让人放心，主要原因是有法律法规却没有真正得到遵守和执行；而在执法环节，没有真正做到违法必究和执法必严。这样一来，某些人就把相关法律法规当成了一纸空文，进而不断挑战职业底线。

正因为没有以零容忍的态度对待行业“败类”，导致少数从业人员和机构组织存在侥幸心理，认为法不责众。如果每个行业都对职业底线的挑战者采取零容忍态度的话，显然就没有多少人敢去挑战底线。

行业重建职业底线，应该有系统完善的方案，包括制度重建、执法重建、监督重建等。具体而言，需要每个行业的管理者、行业组织、从业者“集体行动”，管理者的责任在于完善行业制度，给每一种行为都设一道严密的底线，并严格执法；行业组织要以行业公约、淘汰“败类”等方式对行业企业和从业人员进行监督约束；面对职业底线下滑的事实，行业从业者也要对同事、同行发挥监督作用，共同维护行业良好形象。