职场人在成长的过程中也有类似的周期：创造→成长→稳定→动荡→混乱→放下→静思

在大自然中，植物在春夏秋冬不同的季节会发芽、开花、结果、落叶、休眠。而职场人在成长的过程中也有类似的周期可以被归纳为7个关键词：创造→成长→稳定→动荡→混乱→放下→静思。

绝大多数职场人都经历过所谓的“成长期”，在一个相对较好的平台上，从事自己擅长的工作，很快通过自己的努力取得了一些成就，获得升职加薪；或者当创业者的团队日益扩大，业务取得初步规模的时候，则是组织的成长。当人们处于成长期，自我感觉良好的时候，常会误以为成长是个线性的增长过程，我们期待成长和顺境会一直进行下去，与我们的努力和付出成正比；当我们去旁观其他身居高位的成功人士，也会猜想他们是在良好机遇和自身才干的基础上平步青云、飞黄腾达的。但事实并非如此，每个人的职业生涯都会经历数次起伏和转型，成功人士也不例外。

成长过后会经历一个平台，也就是“稳定期”。有同事说，在现在的企业工作10年了，每天既谈不上开心，又谈不上不开心，对自己的工作既说不上喜欢，又说不上不喜欢，总之是不咸不淡的，但是现在的工作又比较稳定，因此也没有想到改变，但是模糊之中总觉得不踏实。其实“稳定期”看似四平八稳，但如果没有为自己寻找发展的契机，那么接下来的动荡和混乱不可避免。一些企业裁员的时候，会优先考虑用一些资历深但绩效平平的人去换取一些新鲜血液，而人到中年，职位薪酬较高的职场人离职后被迫重新找工作，有时并不是一个容易的过程：很多企业会寻找更年轻，薪资更低，更有活力的人才；市场上符合资深职场人要求的岗位又十分有限。

动荡和混乱是我们最不愿意面对的，但这样的阶段促使我们去改变和提升；只有经历放下和静思，我们才能为自己新一轮的创造和成长奠定基础。在这俩阶段，人需要一些取舍和调整，只是如果这个过程是在被动和没有预备的情况下发生，往往会对人造成很大的打击，很多人会从此一蹶不振，花数年的时间才能让自己步入正轨。

因此，如果希望自己的职业发展形成不断上升的螺旋，我们需要在职业发展的平台期和稳定期能够居安思危，主动去为自己创造新的发展契机，在自我发展的“稳定期”开始一个新的“创造”过程，就可以有效避免动荡和混乱。很多在大都市工作压力大、工作满意度低的人容易冲动离职，来一场“说走就走的旅行”。但是，很多时候，在稳定期的创造和改变并不意味着离开现在的工作，而是说，一个人主动思考和尝试，用创新的方式去达成在目前岗位同样的工作目标；或者在从事目前工作的同时，抓住时机给自己充电，为自己的下一个职业目标积累知识、资源和人脉。