劳动者应充分理解法律对休息、休假权的保护限度，合理选择维护自身休息休假权的方式。

要做到知晓自己的合法权益，首先要认真学习劳动法律法规，了解法律赋予劳动者相关休息权益。建立劳动关系时，认真阅读劳动合同条款及用人单位规章制度，尤其涉及休息休假权的内容。

保护自己的合法权益，劳动者要有意识地增强证据留存意识，对加班、考勤记录等证据及时固定保存，尤其在工作单位发生变化时，应注意保存离职证明、社会保险缴纳记录等证据证明自己连续工作时间和累计工作年限，以确保自己的年休假不迟延、不缩水。如需通过仲裁、诉讼维权的，应及时主张权利，避免因怠于维权而导致证据灭失、超过仲裁时效等不利后果。

此外，劳动者还应清楚，当劳资双方约定的年休假天数多于法定带薪年休假天数时，若劳动者主张未休年休假工资，法院一般会按照《职工带薪年休假条例》规定的标准支持劳动者的主张，对多于法定年休假部分的未休年假，则会依据双方约定的标准进行处理，既有可能高于法定标准，也有可能会低于法定的年休假补偿标准。

当然，根据法律规定，用人单位有权根据生产经营情况，结合劳动者本人意愿，统筹安排劳动者休年休假，因此劳动者的休假权不是绝对的、不受限制的权利，劳动者在行使年休假权利时应尊重用人单位的安排，不能随心所欲。劳动者在自身休息休假权受到侵害时，及时交涉协商，必要时向工会、劳动监察部门进行反映，促使用人单位自觉遵守法律。

需要提醒的是，法律虽规定用人单位应根据劳动者未休年假天数，按照其日工资收入的300%标准支付未休年假的工资报酬，但该300%标准的补偿中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入，在主张未休年假补偿时应予以扣除，实际上用人单位仅需再支付劳动者200%日工资的补偿即可。但对于法定节假日加班，用人单位除支付正常工资外，应按照劳动者日工资收入标准另行支付300%的加班费。