盛夏将至，如何保障烈日下劳动者正当权益的话题也在升温。6月起至9月，江苏省将连续4个月发放高温津贴，标准为每月200元。在此期间，江苏境内高温环境下的劳动者，均可向所在企业申领高温津贴。

据统计，我国已有20多个省份公布了高温津贴标准，并公布了对不按规定发放高温津贴的用人单位的处罚措施。遗憾的是，很多劳动者听说过高温津贴，也知道用人单位不发高温津贴违规，但绝大多数没领到高温津贴的劳动者最终选择了沉默。这种沉默又让用人单位更加无所顾忌地“躲猫猫”。

这一现象频发，有两个原因。其一，劳动者在用人单位面前处于相对弱势，在不涉及核心利益的前提下，一般不会投诉用人单位。其二，有关部门虽然公布了不发高温津贴的处罚措施，但这些措施的威慑力还远远不够。即便有劳动仲裁部门介入，用人单位也可以“补发”名义应付逃避处罚。

因此，要让高温津贴不再“躲猫猫”，关键是加大对截留高温津贴行为的查处力度，发现一起，曝光一起，处理一起，绝不姑息。通过对这种不法行为的惩处，让用人单位感到“得不偿失”。