让“富二代”接班，本是民营企业家自己的事情，一些地方政府却热衷操心，足以说明民企在当地经济社会发展中的重要作用。

不过，民企“富二代”到国企挂职，确有用纳税人的钱帮民企培养接班人之嫌，相关机制还需要进一步完善。若这些“富二代”接班意识并不强烈，甚至只是想走走形式、拉拉关系，那么地方政府想用“富二代”接班来保持地方经济发展的努力自然会受到影响。在经营管理方式上，当前国企和民企还存在某些不同之处，国企的一些做法或许并不适合民企，这就需要在培训中给“富二代”更多提醒，使他们学到经营管理的精髓，再结合民企具体情况移植经验。否则，这些不同之处反倒增加了民企接班难度，还使地方政府得个“瞎操心”的埋怨。

（刘玉双 北京 编辑）