精神面貌、适时表现自己、良好的沟通、为自己物色合适的老板、有智慧地跳槽。

近日和一位负责招聘的同事聊天，她感慨道，看过成百上千的简历之后，最有意思的发现是，看到教育背景、素质相似的人，可以在5-10年间有完全不同的发展路径。比如，同样是35岁的员工，研究生学历，能力都很出众，有的已经在万人企业就任高管，与平均年龄45岁的高管平起平坐；也有人仍然作为普通的职员在从事基础工作。这其中的差别到底在哪里，是所谓的机遇，还是人情练达？于是我们一起对比了职场精英和职场菜鸟的差别：

精神面貌：一位职场精英在从普通员工晋升到高管的9年中，从未请过年假和病假。他总是给人一种“冲在前线”的感觉，虽然背后被人骂“工作狂”，他却是老板心目中绝对的高潜质人才。职场菜鸟每天走路的时候步履拖沓，整个人的态度令人觉得“我不愿意做这份工作”。

适时表现自己：当公司有业务需求，需要把员工派往海外开拓新兴市场的时候，职场精英会主动出击，向高管推销自己。由于出色的业绩表现，职场精英在高管心中早已经是“可信赖”的战士，因此破格得到了对自己未来发展大大助力的绝好机会。

良好的沟通：在职场我们会发现，有不少人都享受对同事、下属“口出恶言”所带来的权力感。初入职场或者职位较低的人，有的时候会希望让自己显得非常犀利，或者由于急于求成，因此在表达的时候显得过于强势。强势的表达方式在一些“狼文化”企业可能会受到认可，但是在另一些企业却无法在同事中获得好的口碑，在晋升时也会被认为“沟通有问题”。

为自己物色合适的老板：人与人之间的确有一种天然的化学反应，有的时候当职场人遇到新上司时，我们可以很快凭直觉感到对方是否赏识自己。除了对下属的赏识，老板自身的能力和栽培下属的能力至关重要。在大型企业中，有很多中层管理者已经丧失了斗志，进入“混日子”等待养老的状态，他们不会考虑下属的职业发展，职场菜鸟在一个“糟糕”的老板手下，很可能会遇到发展瓶颈。而职场精英跟随着积极进取的老板，凭着不断为老板创造价值，自己的职级也节节攀升。

有智慧地跳槽：很多人会因为对现在的老板或者待遇不满选择跳槽。但职场人要永远记住，我们不是为老板工作，而是为自己工作。虽然恶劣的环境会令我们感受上不愉快，但是我们注意的焦点应该更多是自己的职业发展：在这个岗位上是否还有机会不断积累，从量变到质变；也许你的老板让你干所有的“脏活累活”，自己享受荣誉，但是你也可以考虑，这些具体工作是否让你为自己积累了核心的技术和竞争力？当我们在当前的岗位上坚持不下去，选择跳槽的时候，我们是否看清，新的机会与现在的机会相比，有没有质的飞越？在职场上有很多大龄基层员工，要么是混日子状态，失去激情被边缘化；要么就是频繁跳槽，但是每次跳槽都没有给自己带来更多提升机会，一直是在基础岗位上辗转。