“4050”人员正处于“上有老、下有小”的“人到中年”阶段，是家里的“顶梁柱”。他们的就业情况，关系到一家老小的饥寒冷暖。因此，“4050”人员的就业难问题，一直都是社会各界关注的重点。解决好这一问题，将给更多低收入家庭带来必要的生活保障和生存希望。

“4050”人员的就业难，主要难在两个方面。一是年龄问题。许多劳动密集型企业因劳动强度大，更愿意招收体力充沛的年轻人。同时，由于即将面临退休，需要企业支出更多的社会保险，这也使得用人单位在招收“4050”人员时顾虑重重。二是能力问题。许多处于该年龄段的人员文化水平不高，缺乏必要的专业知识和技能，在劳动力市场缺乏竞争力。基于这两点，“4050”人员往往成为就业市场的“弱势群体”。

解决“4050”群体的就业难题，需要仔细研判每一类群体的不同情况，有针对性地提供适宜的就业岗位。有的需要照顾老人、孩子，政府、社会和企业可以为他们提供临时性就业岗位；有的希望自己创业，则可为他们提供创业服务和资金支持。总而言之，就是要突出一个“活”字，也就是根据不同地区、不同人员的不同特点，灵活安排就业。

目前各地政府针对“4050”就业困难群体的特点和需求，采取了灵活多样的扶持政策，取得了较好的效果。如北京市通过公益性劳务派遣企业，将社区的保洁、绿化、停车管理等工作岗位提供给“4050”就业困难人员；河北石家庄在搞好就业培训的基础上，通过“买岗安置”方式，实现半数以上的“4050”人员再就业；浙江杭州的“4050”人员可以通过非全日制就业、临时性就业等弹性工作方式，通过为社会提供劳动来获取收入；山西太原通过财政补贴，为“4050”人员提供养老、医疗、失业等社会保险，让他们安心自谋职业……

其实，合理安排“4050”人员的就业，不仅从物质上为他们提供温饱，在精神上使他们拥有尊严，更可以通过他们的辛勤汗水，为社会提供全面、充分和多样化的服务，让群众生活更加舒适便捷。深圳市就采取让“4050”就业困难人员服务“7080”独居老人的方式，不仅让“4050”人员走上工作岗位，而且创新了社区养老服务模式。在许多城市，由“4050”人员创业办起的“早点铺”、“修理摊”，构成了市民们不可或缺的服务网点。此外，备受关注的“家政荒”问题，也可以通过加强对“4050”就业困难群体的培训来缓解。

今年的政府工作报告指出，民生工作要“补短板、兜底线”，保障群众基本生活。安排好“4050”人员的就业问题，变“输血”为“造血”，将成为彻底改善部分低收入者生活的一个良好契机，值得政府投入更多人力物力财力。

解决“4050”人员的就业问题，政府尤其要扮演好“中介者”与“服务者”的角色。尤其是对于积极创业的“4050”人员，有关部门应积极为他们提供创业培训、小额贷款以及各类税收优惠政策，同时在登记、证照办理等方面予以照顾。此外，相关部门还可定期为“4050”人员举办职业培训和招聘会，让希望就业的“4050”人员早点走上工作岗位。