西方国家大多数在每年的圣诞节前发放年终奖，也有一些金融公司选择在来年的1月发放。中层的年终奖数额可能会达到年薪的5%至10%，而高层可能达到50%甚至更高。对普通员工来说，美国公司一般会发购物卡、礼物花篮之类的礼品，或者在年末时办一些聚会来表示对员工一年工作的感谢。也会有企业对一部分普通员工发放年终奖，但数额大多数是年收入的1%至3%，如果到5%就算是比较高的。
澳大利亚一些公司有年终奖，但多是小打小闹，比如送购物卡、小礼物、葡萄酒等。当然，高额年终奖也有，像澳大利亚的金融和保险公司，他们的高级主管可能都会拿到年终奖，或很多的股票分红。澳大利亚还有一种特别火热的年终奖：第一个是明年能否升职，第二个是明年能不能给更多的假期。因为很多员工和老板都会利用年终这段时间来谈这两件事。还有的公司是明年给员工更好的车位作为年终奖，来鼓励员工为公司更加出力。
日本的年终奖一般是一年发两次奖金，一次是在夏天，还有一次就是冬天。奖金的数额也相对固定，因为是根据工资来定的，一般是一个月工资的2倍至3倍，也可能根据效益上下浮动。很多企业除每6个月发半年奖、年终奖外，每年4月还会再发一次奖金，但不是发给员工本人，而是发给员工家属，被称为“太太奖金”。他们认为，这能督促员工太太们更好地支持丈夫的工作。
