湖北“三归”模式突破既往职务发明收益归单位的教条式规定，是科技体制创新的一次积极探索，值得肯定。

科技进步离不开科研人员的积极性。良好的激励机制，有利于科研人员多出成果，出好成果。但是，科研激励不等于简单地增加财政投入。改革开放以来，国家科技投入大幅增加，科研条件大为改善，科技论文数量突飞猛进，但创新型国家建设之路仍在旅途。科技难以有效地转化为生产力，真正有知识边际增量贡献的原创性论文也无法形成。

应用研究直接服务社会，或可商业化，推动企业自主创新；或可为国家相关决策提供知识支持。“三归”模式增强了对科研人员的激励，在一定意义上消除他们的后顾之忧，值得肯定。复制和推广不一定要固化个人收益比例，多大比例收益归个人，可因地制宜。

科研激励机制既要尊重科研规律，也需创新科研经费管理体制。现行科研事业单位财务管理模式多参照政府部门，忽略了科研工作与行政工作的差异性，导致一些必需的实际开销与现行制度冲突，也说明相关制度亟待优化。

（本报记者 崔文苑整理）