为不限地域的公考叫好
彭竹兵
近日开启的浙江省公务员招考工作，出现一个新的变化，那就是对今年全日制普通高校应届本科毕业生的参考者，不再限制户籍和生源地。可以预见，此一开放、公平之举，将让许多外地考生获得新的就业机会，很有意义，值得点赞。
近年来，各地无论是公务员招考，还是事业单位考试，均在悄无声息地改变着，一些狭隘的观念限制被逐步打破。通过公开、公正、公平考试用人选人，考试日益务实，日趋开放，日益合理，也不断赢得考生、家长乃至社会的普遍赞誉。
众所周知，人才是经济社会发展的第一资源和助推器。只有改革创新，不拘一格，人为我用，人尽其才，才尽其用，才能地尽其利、货畅其流、物尽其用。顺应民意，考试改革，永远在路上。如今，浙江公务员考试改革，开风气之先，一马当先，其他地方是不是也应该“马首是瞻”一下？
在环保面前心存“敬畏”
潘铎印
据报道，江苏省泗阳县对领导干部实行生态环保离任审计，包括河道水质、空气质量、污水垃圾处理等12项指标，对环境污染造成重大损失的干部将“追溯问责”。
党的十八届三中全会提出，要“建立生态环境损害责任终身追究制”。实践证明，地方党政领导干部离任时，只审计经济责任不行，必须同时审计领导干部任内的“生态账”。这无疑是一道“紧箍咒”，将干部的政绩考核和环保责任挂钩，将资源消耗、环境损失和环境效益作为领导班子和领导干部考核的重要内容。
环保审计是个新课题，有很多的工作要做。要将审计细化到每一条小河、每一次雾霾、每一项指标的量化考核，确立生态效绩离任审计与后续评价制度。不但需要审计部门提前介入，还要组织、人力资源等部门持续制度跟进，让他们“提着官帽”搞发展、保环境。必须建立全方位的监督机制，尤其是要加强环境资源的审计监督，强化科学决策，使环保优先、绿色发展成为一种自觉与共识。
