“就业就在家门口，幸福就在你身边”、“昔日打拼在他乡，今日创业富家乡”——两条标语在初春的雪花中迎风招展。2月5日，“春风送暖”返乡农民工专场招聘会在湖北省京山县经济开发区举行。虽然天气比前几日寒冷了不少，仍有9300多位求职者从乡镇赶来。当天，160多家县内企业提供就业岗位5076个，达成就业意向2136人，现场签约842人。

“家门口就业，沿海待遇。”海之力机械有限公司开出了“薪资待遇比县内同类企业高”的条件，吸引了不少应聘者。

结伴而来的张梦、毕涛让公司京山负责人陈文兵眼前一亮：他们有着某机械厂7年工作经验，正是企业急需的人才。仔细询问公司工作环境、薪资待遇后，张梦和毕涛填写了应聘表格，“‘五险一金’、2500至5000元的月工资、先进的数控设备，符合我们的心理预期。”

仅2013年，京山县就有37个项目竣工投产，69个项目开工建设，用工需求达5300多人。为了将用工需求转化为实际岗位，京山县积极引导农村富余劳动力就近就地转移。“我们每年都组织十几场招聘会，主要服务本地企业。虽然辛苦，但看着农民能在家门口找到满意的工作，值！”京山县劳动就业管理局局长苏祖泉说。

为了让求职者成为合格的劳动者，京山县还试点推行联合培训就业新模式，由政府提供场所，组织农村劳动力，企业提供生产原材料和技术指导，人社部门提供培训设施和就业服务，实现培训、生产、就业一体化。永隆镇、坪坝镇首先试点，目前，已为亨德利箱包、伟嘉纺织、信力鞋业、富荣家纺等就地培训缝纫技工185人。

对于企业和政府来说，招到工人只是开始，更重要的是留住这些劳动者。

李明是太力家庭用品制造有限公司物控部主管，4年前也是一名返乡客。他说，“大多数在外打工的人都愿意留在本地，只是担心薪资待遇、工作环境等方面不适应”。所以，在招聘会现场，“过来人”李明不停地向求职者介绍情况，“公司实行固定工资、全薪休假、节假日补贴等人性化措施，诚心留住返乡技术工”。

京山县也将为求职者的服务摆在了重要位置。在县总工会政策咨询点，求职者朱正清领到了一本维权手册和一本服务手册。“这个好，讲的都是保护我们工人的政策。”朱正清将手册装进口袋里。

“县里建有职工服务中心，为职工提供维权、帮扶、文体、生活等服务。”县总工会副主席熊华伟说，“我们的口号是：有困难，找工会，一定要让劳动者安心留在家乡。”