上海市近日公布了两项关于农民工培训的数字：2013年，上海完成农民工安全生产培训31.71万人，为计划的105.7%；2014年，还要再完成30万农民工的安全生产培训。

随着城市建设的高速发展，农民工已经成为上海这座特大型城市的重要建设者，农民工培训也日益重要。调查显示，近7成农民工希望以“边干边学”的形式来提升职业技能。但是，鉴于这一群体就业的流动性快、劳动强度大等客观问题，农民工技能培训一直面临“瓶颈”。

“我们是计件制，做得多拿得多，自然加班也多。”在某大型企业流水线上工作的王慧说，来沪之初自己也想过学点技术，“可下班晚，而且已经累得不行了，要再学习充电，真是力不从心。”

“学徒的工资不高，上海生活成本又高，最初的日子很难熬。”80后农民工胡振球说。6年前，他从扬州来到上海打工。当时自己没有一项过硬的技术，抵沪后整整3周没有找到一份工作。“本来希望月薪是3000元，可最后只找到一份月薪1500元的工作，还是从学徒干起。”胡振球说，当时和他一样干学徒的还有好几个人，由于收入低，大部分都跳槽了。

上海纪元微科电子有限公司人力资源总监周钟杰也表示，几乎每年春节后他都要去外地招一线职工。受过相关职业技能教育培训的农民工是企业最青睐的，可“这样的人太少了。”周钟杰表示，目前不少新生代农民工已经注意到这一问题，但是真正愿意沉下心来学习一门技能的人还是很少，还需要各方面积极引导。

实际上，多年以来，上海一直关注新生代农民工的培训需求。早在2010年，上海便启动了“农民工技能提升3年行动计划”，提出在3年间组织50万名外来农民工参加职业技能培训。2013年，上海已经进入第二个“3年计划”执行期，期间农民工参加职业技能培训的数量提升到每年20万人。与此同时，EBA（初级工商管理）培训、农民工学校、高师带徒……各种形式的职业培训模式在上海市各级工会系统中因地制宜地开展。

此外，一些本地企业也在想方设法地通过技能竞赛、培训等手段帮助职工提升专业技能。上海中石化工物流股份有限公司副总经理秦生表示，“近年来，在技能比武中脱颖而出的优秀农民工越来越多。企业的效益提升了，职工的忠诚度也上去了。尽管全员培训的费用不是一笔小数目，但也有了双赢的结果，这些付出都是值得的”。