送温暖活动已经成为一项经常化、制度化的工作，不仅贯穿全年各个时段，而且覆盖职工可能面临困难的各个方面。每年春季的“民营企业招聘周”、“金秋助学”等活动，与元旦、春节的送温暖活动一起，构建起“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”的常态、长效机制。

与此同时，本来在社会救助体系中发挥拾遗补缺作用的工会帮扶，渐渐与社会救助体系中的其他参与方一起，相互作用、相互补充，构建起了一个保障和改善困难群体生活的联合体系，有效促进了国家有关保障和改善民生政策的落实。

在此过程中，各级工会通过走访慰问困难职工，调查了解各项民生政策的落实情况，及时与政府有关部门沟通协调，帮助困难职工享受相关待遇，推动社会救助体系发挥应有作用。

此外，各地工会通过不断壮大志愿者队伍，动员更多的社会力量参与到送温暖活动中来。例如，江苏省南京市总工会将志愿者分为亲情服务、义诊、义教、家务服务等30余支队伍，带动了3万多名职工志愿者投入送温暖活动。这一做法不仅增强了工会帮扶工作的社会公信力，增强了工会组织的吸引力和凝聚力，还在全社会引领了积极参与志愿服务、尽力帮难助困的道德风尚。

据了解，在国家基本社会保险和社会救助的基础上，工会帮扶已经形成了与社会救助相结合，以生活、就业、医疗、教育为主要内容，涵盖职工工作生活中可能发生困难的各种状态的帮扶工作体系，有效帮助困难职工解决各种困难，助力国家筑牢社会保障安全网。

从单项活动发展到联合体系，工会的送温暖活动承接和完成了更多的公共服务职能。作为最广泛的职工群众组织，工会完全有能力带动更多的社会力量，在保基本、兜底线、促公平的民生保障工作中发挥更大、更积极的作用。