教材中小小一幅插图，体现的正是社会对于男女性别的刻板印象，男性应该追求权力、金钱和成功；女性应该注重修饰外表和相夫教子。

昨晚与上小学的女儿一起朗读了一篇叫做《小书架》的课文，“一个小书架，摆在我的家。上层爸爸用，中间给妈妈。我的书，在下面……”旁边配了一幅插图。我仔细一看，插图绘画者为书架上的书作了虚拟命名：爸爸那一层的书有“三国演义”、“企业管理”、“股市行情”、“成功学”；妈妈的那层是“时尚”、“美容”、“减肥”、“编织”。乍一看挺合理，但仔细想来却觉心寒：教材中小小一幅插图，体现的正是社会对于男女性别的刻板印象，男性应该追求权力、金钱和成功；女性应该注重修饰外表和相夫教子。

脸书的首席运营官谢丽尔•.桑德伯格在她的演讲中曾经举过这样的例子，开会时在高管的随行人员中，男性会非常坦然地坐在会议桌前，而女性多选择在第二排的椅子上落座，这让推崇女性领导力的桑德伯格“恨铁不成钢”。

CNN前副总裁盖尔·伊万斯曾经说过，男性和女性的游戏规则从小就不同，男性是目标导向，从小就学会了吹嘘和夸大自己；而女性是关系导向，深谙“枪打出头鸟”的道理，这就使她们通常有自我贬低的倾向。同时，社会学家发现，当女性取得成功的时候，其受欢迎程度会下降。世界各国的语言中，都有一些不美好的语汇，专门用来形容成功和强势的女性。

2003年，两位美国教授测试大众如何差别看待男性和女性的成功。他们让一半的受试者阅读一个名为“海蒂”的女性成功的故事，另一半阅读同一个故事，只是把故事主人公的性别换成了名为“霍华德”的男性。结果，所有的受试者都选择更愿意与男性“霍华德”共事，因为女性“海蒂”对成功的追求显得太自私，让人不舒服。

桑德伯格说，“我亲眼看见这样的现象不断地发生，当一位女性在工作上十分出色时，大家会说她‘并不怎么受同僚喜欢’、‘太过好强’、‘不好合作’、‘有点儿喜欢权力’、‘无法让人信任’”。因此，她在新书中谈到了很多女性如何“温柔地坚持”，“既成功又受欢迎”的秘诀。

本文开头所提到的教科书插图，可能没有几个孩子看过会记得，但其中传递的信息却会潜移默化地影响孩子。试想，在一个孩子成长过程中，会接触成千上万关于两性的刻板印象的信息。到了18岁，女性会自然而然变得更不自信，不敢大胆追求成功与影响力。

所幸在全球范围内，已经有很多像桑德伯格一样的女性领导者在为女性的成长大声呼吁。我国也有“商界木兰”这样的荣誉，让成功女性成为更多女性的榜样。笔者真心希望，社会的每一个成员特别是教育者，都能够为消除性别天花板尽一份力。