要重新审视自己的社交媒体档案，梳理自己传递给这个世界的“个人名片”。

如何帮助员工和管理者梳理优质的“个人品牌”？这是前不久长江商学院“长江文化日”的讨论主题，也是如今企业管理者都逐渐加以重视的问题。

在欧美国家企业招聘过程中，HR经理现在除了筛查简历以外，还要查看候选人在社交媒体上的“活跃分数”。如果分数过低，说明候选人可能是一个不合群、社交能力低下的个体——这样的人企业当然是不愿意接收的。

目前全球领先的测量“社交媒体影响力”的公司叫做“Klout”。它主要是通过排名计算和语意分析，对用户在全球12种社交媒体如推特、脸书上的活动进行解析，从而得出一个可以具体量化你影响力的分数。影响分数高低的因素包括诸多方面：比如，当你发送一条信息时，获得回应和互动的数量；你的信息对粉丝的影响程度；社交网络的数量和质量，比如活跃粉丝数量。

幸运的是，Klout面对的主要是国外的社交媒体，而国内目前还没有相应的评估机构。所以，网民们可以暂时松一口气。但是，这并不意味着我们对自己的“个人品牌”就可以高枕无忧了。也许不久后当我们去求职的时候，HR招聘经理做的第一件事情，可能就是去网络上搜我们的信息。

眼光放回国内，目前我们的职业场合，最受欢迎的社交媒体工具是微信。微信朋友圈中，除了至亲好友以外，还有自己的同事、领导、客户，甚至在一些学术会议场合好不容易结识到的专家、学者、知名人士。相信朋友圈中那些不太熟悉的人都是通过我们发布的信息来了解我们的。很多时候，我们会把朋友圈当成发泄个人情感的一个空间。比如，20多岁的北漂一族会写“好累，想妈妈了”，“工作好辛苦，过着不人不鬼的日子”。当我们考虑这些信息的受众时，真的要好好反思，这些信息，真的希望朋友圈里的每一个人都看到吗？

作为一个职场人，我们首先要定义自己的个人关键词。你的个人关键词可能包括以下几个方面：专业知识、性格特质、兴趣爱好、个人生活、职业目标。如何经营好这些关键词呢？我建议：

专业知识：个人品牌的塑造一定要围绕着自身的核心优势和竞争力，包括擅长的专业领域。

性格特质：现在大家都渐渐学会转发一些心灵鸡汤类的美文，传播正能量，正可体现自己积极、奋发、向上的精神。

兴趣爱好和个人生活：旅游、音乐、摄影，这些都是非常适合在社交媒体中呈现的个人兴趣爱好，而适当在社交媒体中分享一些个人生活，比如家庭的温馨片段，能够体现自己在工作之外的情趣，让真正的好朋友分享快乐。但一定不要忘记，你的微信朋友圈里是不是有老板、同事、客户，你所发的每一条内容是否都适合让他们看到呢？

职业目标：转发某一领域成功人士的传记、访谈或者发言，可以体现出你正在向某个方向努力。

也许，我们每隔一段时间，都要重新审视自己的社交媒体档案，梳理自己传递给这个世界的“个人名片”，只有自己才是我们“个人品牌”的CEO，只要用心经营，每一个人都可以拥有更加有竞争力的个人品牌！