在采访中，宁润机械的总经理朱文良讲了这样一个故事：有一次，他在一个客户车间里，看到工人们对他指指点点。有一位工人说道：“就是这个人发明了机器，让我们这个生产线上的兄弟10个人只留下了1个，其他都被辞退了。”朱文良讲到这里，他又加了一句：“还真有工人故意破坏设备的情况。”

沉默了一会，他说：“我们公司设计的全自动钢珠装备设备投入使用后，我又很开心，因为之前人工安装，工人的十个手指头都是肿的。”朱文良认为，企业“机器换人”，生产力提升了，终究是好事。“一定量的GDP由机器创造了，工人休息的时间能长点，对吗？”他笑着问记者。

在北仑，机器换人一个明显的效果是今年上半年常住人口减少了5万。换下的人，往何处去？记者在采访中观察到，在一些“机器换人”成效明显的企业里，简单重复的工作在急剧减少，直接操作工人会减少，但研发、销售、服务部门的就业机会在增加，从而对总就业量有所补偿。记者也注意到，机器换人后，由于人员的精简，整个公司的工人素质越来越偏技术型，工资也越来越高。但是与此同时，设备购买后的调试、使用和日常维护，都对员工提出了更高要求。提升劳动者素质，将是机器换人后的又一个新课题。

对于北仑区来讲，一方面，一些素质要求不高的岗位在消失，但是另一方面，需要大力引进高素质人才。北仑区政府这方面也是“两条腿走路”：一是自己培养，区域内的宁波技术职业学校，培养了大批的高素质职业工人。二是每年花费1个亿引进各层次人才。大学生来北仑就业安家，买房补助5万，研究生补助8万。

机器换人，人往何处去？一些企业家分析，对于企业来说，人力成本每年刚性增加，在如今的中国，最容易就业的群体就是基础性产业工人，一直呈供小于求的状态，这也是我国人力成本增加的一大因素。工业的自动化正好可以缓解劳动力紧张的现状。另外，一部分产业工人可“退二进三”，进入到第三产业。中国人口结构老龄化已日益严重，各行各业的人力需求都会越来越紧张。在经济结构相对合理的美国，GDP中消费占70%，这使得大部分人从事于服务行业。同样地，如果中国的人力资源更多地集中于服务业以及自动化工业，对我国就业质量以及经济质量的提升是有好处的。