持续的创新力，需要青年人才不断跟进。但是，目前全球却正经历一场青年失业风暴。有数据显示，7500万青年人被“划入”了失业人口范畴。在欧盟劳动力市场中，每4个年轻人中就有一人失业，而在中国，越来越多的青年人在就业市场上感受到了经济转型之痛。是就业市场“饱和”了吗？情况似乎并非完全如此，全球范围内仍然有数百万个职位是空缺的。那么，在这样的就业形势面前，采取怎样的措施才能提升劳动力的就业能力呢？在2013夏季达沃斯论坛“增强就业能力”分论坛上，与会嘉宾纷纷支招。

“我们没有一种万能药可以破解就业难题，但是也有一些事情可以做，比如通过投资拉动就业需求，比如通过扶持中小企业发展创造更多的就业岗位。当然，加强技能培训也是至关重要的，相信这已经形成了共识。”国际劳工组织副总干事杰斯这样认为。

加强技能培训被认为是可以增加青年就业成功的“砝码”，这一点却被很多年轻人忽视。通常，他们的第一选择是获得大学学位，就读职业培训学校只是他们退无可退的选择，即使在出现了“受教育程度越高越可能失业”的怪圈中，更多的年轻人还是愿意走进大学的校门。

面对如此纠结的局面，阿尔加尼姆实业首席执行官奥马尔认为，不妨在大学层面更加重视职业培训。“很多年轻人都在抱怨，说他们在高等教育阶段所获技能没有给他们的就业带来竞争优势。所以我觉得，高校教师应该把自己放在指导青年未来就业的导师位置上，给予他们多方面的技能培训，这是青年就业的秘诀。”

“有一些技能不是在课堂上就能够学习到的，而需要通过在职培训、网络培训等方式获得。良好的学习模式应该是长期循环叠加的，即使拿到了学位证书毕业了，也应该增加技能培训，提高学位的‘含金量’。对于长时间失业的人，政府更要给他们提供参加培训的机会，保证他们的技能不会落后。”万宝盛华集团董事长兼首席执行官乔杰夫说。但是，他认为，目前私营部门对这样的培养热情不高，从而影响了培训的覆盖力度。

专家们一致认为，破解就业难题，增强就业能力，需要政府和企业“各司其职、共同努力”。政府各个部门都要承担起帮助年轻人就业的责任，这不只是人力资源部门的职责，也是央行、财政部及其他政府部门共同的责任。如果政府不加大对职业教育、高等教育的投资，就业难题很难破解。同时，企业也要勇敢地行动起来，优先招聘那些经过职业培训而获得高技能的人才，而不仅仅看他是否有一张“耀眼”的学位证书。