职位低的人犯职务侵占罪，原因之一是他们把工作仅仅视为谋生的手段，而不是当作事业来看待。这就使得这些人在工作中难有工作热情和持续动力，久而久之，疲惫、厌倦等负面情绪就会慢慢滋生。而且，这种底层工作需求量大，他们即使丢掉了这份工作，也很容易找到另一份，这也使得这些人对工作的珍惜度降低。

另一方面，像收银员、业务员这些工作，都可能直接接触到金钱，大量经手的现金和自己较低的工资形成了鲜明的对比，各种心理落差不断地冲击着他们的道德底线，加上文化水平普遍不高，法律意识淡薄，一旦有可乘之机，个别道德防线薄弱的人便会肆无忌惮，满足自己的贪欲。

除了个别人贪心作祟，公司监管不到位也是一个普遍存在的问题。很多工作人员虽然没有权力决定财务收支的方向，却是实实在在拿钱的人，他们虽然不能把钱按自己的意志伪装成合法来占有，却有个别人可以在找到管理漏洞的前提下把钱非法直接占有。而部分公司对基数巨大的货物管理，多以较大的计量单位进行统计、查验，一般很难发现。

治理这一问题，最重要的还是这些人要控制自己的贪欲。要做到这一点，首先是自身努力提高法律意识，强化道德在内心的作用；而作为单位来说，也要给他们提供一份好的待遇和福利，让他们有一种归属感，珍惜自己的工作岗位。

另外，单位制定合理的监管制度也是很必要的，应该把对这些一线工作人员的合理防范重视起来，完善工作流程，完善监管机制，不能只监督高层，而对一线不闻不问。有权力存在就一定要有监督，有经济来往就一定要保持沟通，完善的管理机制才是公司正常运营的保障。