炎炎夏日，在露天乃至高温环境下工作的职工令人格外关心。近日，各地不少工会组织纷纷开展暑期“送清凉”活动，慰问建筑工地、露天及高温作业场所的广大职工。其中一些有条件的单位工会还组织起医疗小分队，深入施工现场为职工检查身体，讲解防暑和各种医疗急救知识，以增强劳动者在高温天气下工作的自我保护能力。

为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及其相关权益，2012年6月，根据我国《职业病防治法》、《安全生产法》、《劳动法》等有关法律法规的规定，国家安全监管总局、原卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会联合对1960年公布的《防暑降温措施暂行办法》进行了修订，制定出新的《防暑降温措施管理办法》。

《办法》对督促企业采取切实有效的防暑降温措施，保证高温作业条件下职工的身体健康和生命安全，落实国家有关职工休息休假政策，适当调整夏季高温作业劳动和休息时间、按时足额发放高温津贴、提供防暑降温所需的清凉饮料及保健用品等，都作出了明确规定。例如，《办法》规定，高温天气期间，日最高气温达到40摄氏度以上时，应停止室外露天作业；日最高气温达到37摄氏度以上、40摄氏度以下时，劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，且在气温最高时段3小时内不得进行室外露天作业；日最高气温达到35摄氏度以上、37摄氏度以下时，用人单位应采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间等。

如果用人单位把这些规定都不折不扣地执行下去，暑期高温劳动保护就落到了实处。

据了解，在开展“送清凉”活动的同时，不少工会组织还把督促企业落实《防暑降温措施管理办法》作为一项重要内容，重点对大型建筑工地、露天作业场所、高温作业场所进行检查，解决生产作业和生活环境中存在的突出问题。

我们欢迎这样的督促，更欢迎相关企业自觉担负起安全生产的责任，为在高温下辛勤劳动的职工打起一把切实有效的“保护伞”。