日前，九州出版社出版了一部由江苏作家陈培元撰写的长篇报告文学《中国农民思想家》。这部洋洋30万余字的作品，分“运筹帷幄”、“破冰改革”、“以人为本”、“著书立说”、“客席教授”、“高端对话”等10个章节，生动地记述了出生于江苏常熟的全国著名乡镇企业家袁勤生治厂、管人的故事，诠释了“袁勤生管理思想”的深刻内涵。

袁勤生原为江苏省常熟市江南仪表厂厂长。上世纪80年代初期，中国经济体制改革还处于刚刚起步阶段，大家都在“摸着石头过河”时，他以人未思先思，人未行先行的精神，率先在全国提出“以人为本”的开明管理思想，大刀阔斧地对当时触动企业神经的经济分配制度、招工用工制度、产销管理制度和干部任用制度进行改革。为消除和减少改革带来的阵痛，推进各项改革的顺利进行，他又不断改进思想政治工作，使之适应新形势并把它渗透在改革的全过程。这一称之为“四改一渗透”的经验，为企业改革起到了积极的示范作用。他是第一个被南京大学等8所大专院校聘为客席教授的中国乡镇企业家，也是中国乡镇企业家中第一个出版企业管理专著的人。

1990年8月，袁勤生写下《中小企业管理思考百题》，以“独特的思维方式”，解答了企业改革和管理的种种难题。1991年2月，他发表题为《以人为本一体化激励工作法》的论文，系统地总结了在企业中推行12项工作激励法的新鲜经验，荣获“‘半月谈’全国思想政治工作创新奖特等奖”。他的学识和一系列管理论点，形成了完整的体系，被称为“袁勤生管理思想”。1983年至2005年的20多年中，袁勤生接待国内外120多万参观学习者，为北京、河南、山东等地25万人做以人为本的开明管理专题报告，在全国引起强烈反响。

被专家学者誉为走在思想理论战线前沿的“袁勤生管理思想”，坚持“以人为本”这一根本，紧紧围绕尊重人、关心人、激励人，一切为了人这一主线，提炼出了诸如“开除职工是厂长无能的表现”、“允许职工‘七进七出’”、“鼓励人人假积极”、“客观原因造成违纪可以豁免”、“罚款是管理工作中的暴政”、“引进人才不能放首位”、“惩治腐败猛打稳打相结合，老虎苍蝇一起打”等一系列独特论点，这些论点在全国各地广泛流传。

长篇报告文学《中国农民思想家》的出版发行，对于进一步加深“以人为本”理念的认识，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，践行科学发展观，推进中国特色的社会主义建设，具有重要的历史意义和现实意义。