据报道，广东省东莞市智通人才市场将在7月底开始推出求职公寓，和人才市场达成劳务派遣关系的外来人员可免费入住，直到找到工作再搬出。

当前，我国劳动力供给正发生深刻变化，招工难、用工荒不断蔓延。在沿海地区，这一现象更加突出。于是，“招人大战”在各地纷纷上演，各种招人攻略应运而生。为求职者提供更优良的服务，让外来务工人员可以免费入住求职公寓，就是解决用工荒的一个具体思路。

虽然“免费住求职公寓”只针对特定的对象，有严格的条件限制，但其释放的积极意义却值得肯定。“筑巢引凤”这一企业“自选动作”的产生，表明企业越来越重视保护劳动者权益，虽然这里面有用工荒倒逼的因素，但这样的做法一旦成了行业通则，那将意味着更多的求职者将会获益，能产生很大的“鲶鱼效应”。另一方面，这对于相关管理部门提高服务质量，改善社会管理，也具有重要的启发意义。

退一步讲，即便无法为广大的外来务工人员提供高水平的服务，但“筑巢引凤”这一理念应为相关管理部门和企业界吸收应用。比如，要加大执法力度，避免欠薪现象的发生，杜绝超时延时加班等，最大限度地维护劳动者权益；对广大求职者所需、所急的事情提供最温情的帮扶，如解决子女入学、老人养老等问题。只有使求职者有了被保护、被尊重的感觉，他们才会对生活和工作的城市充满感情，进而为建设好这座城市贡献出自己的力量。

细节决定成败，服务决定魅力。一座城市有没有吸引力，能不能成为宜居宜业的首选，往往取决于能否给人以“宾至如归”的感觉。一座“来了就不想走”的城市，应当是魅力城市的最高标准，也是城市管理者的一大目标。