毕业时刻临近，一些高校为了“刷高”就业率，要求学生“假就业”的现象也再度出现。一些学生为了应付学校，与用人单位签订假就业协议，甚至出现一家小超市一次性“签约”20名大学生的现象。
相关部门早已明令禁止学校将就业与毕业挂钩，但是将毕业证书和学位证书发放、论文答辩与毕业生签约挂钩的现象，却每年都在部分高校上演。看来，仅怪高校在就业率造假上不择手段还不够。相关部门对就业率考核“走过场”，对公然造假的学校不能严厉处罚，也是导致高校纷纷“刷高”就业率的重要原因。
笔者认为，在毕业之前就让学生提交就业协议，从而计算就业率，这样的考核方式不太合理。即使就业协议没有造假，在学生没有到用人单位正式报到前，仍有可能出现用人单位撕毁就业协议或大学生毁约的情况。而且很多学生是在毕业后才正式签约。看来，就业率的统计方式需要变一变。除了学校上报的数字，有关方面应引入独立第三方参与统计与核查，可考虑在年底查一查毕业生是否已在用人单位参保缴费。毕竟，单位要为新入职大学生缴纳社会保险费，与学生签订假就业协议的单位则不可能这么做。
