合适的远期及阶段性职业目标，持续的努力，终将“积跬步以致千里”。

“20岁为优秀的人工作，30岁与优秀的人一同工作，40岁让优秀的人为自己工作。”可谓是职业生涯的一种理想状态。几乎所有的职业生涯规划专家和高层管理者在劝勉年轻人的时候都说，一定要给自己制定远期目标和阶段性目标，也就是问自己5年后、10年后我想要做什么？50岁的时候我希望自己过什么样的生活？别以为这样的畅想不切实际，往往就是这样高屋建瓴的目标，才能够让人把握前进的方向。

在为个人职业发展制定远期目标时，首先要考虑的就是个人价值观。我们常听说欧美国家的教育环境会鼓励每个年轻人拥有自己的价值观，追求自己想过的生活。其实，每个社会的精英阶层，都会有固有价值观和对成功的定义，对于美国的富家子弟来说，进入常青藤大学，成为律师、医生、银行家，正是父母既定的人生路线。因此，对人来说，在不同阶段都需要重新审视社会价值观和自我价值观的异同，特别是在职业倦怠期更要扪心自问：“我现在所追求的目标，是否能够给我带来内心的满足？”“对我来说，成功意味着什么？”职业生涯规划理论把人的核心职业价值观分为收入地位、公益精神、管理、专业发展、灵活自由、创业。如果能够超越社会普遍推崇的单一价值观，则是一种自我实现的升华。

初入职场者往往纠结于自己做的工作似乎没有价值，但在这“无聊”的工作中总会有人脱颖而出，这源于他们懂得在简单的任务中塑造自己的职场个人品牌。企业培训师和心理学家梁朝辉常常鼓励年轻员工培养可迁移的能力：沟通能力、抗压能力，问题解决能力——在任何环境中这样的软实力都会令你如虎添翼。无论如何，数年间不断转换行业将非常危险。一位著名职业规划专家曾说过，10年在同一个领域打拼，才能挖一口井；如果一年换一个地方，换来的只是10个浅坑；好一点的情况，两口井有前后传承，能够水流成渠。

对于那些已经初有建树的人才们来说，不断扩大自己的影响力，建立人脉，则是迈向广阔天空的基石。CNN前副总裁，一位优秀的女性管理者盖尔·伊万斯最近在北京一次女性论坛上对广大职场人士提出了“一句话名片”理论，善于推销自己的人，能够用一句话说明白自己是做什么的，并且让别人通过这一句话记住自己，这样的一句话更胜过于名片，能让自己脱颖而出。盖尔对于时下热门的“工作生活平衡”话题，也给出了个性化点评：“为什么总将工作和生活对立起来呢？其实工作是生活的一部分，家庭也是生活的一部分，朋友、爱好也是，我们应该享受生活的每一部分。”

最近，联想集团中国区总裁陈旭东在官网上发布了一段自己跳绳的视频，鼓励员工们“积跬步以致千里”，还给大家送了一个“励志公式”，他说，只要一个人能够每天持续不断地改善，哪怕一天只改善1%，一年就有37.8；反之如果每天退步1%，就只剩0.09，全然不是故步自封那么简单了！

相信，只要有长远目标，能够每天持之以恒朝着目标努力，你我终究会成功，“积跬步以致千里”！