日前，江苏南通举办了一场出国劳务洽谈会。令企业大为失望的是，应聘登记的不超过100人，达成意向的更是寥寥无几，有3家企业甚至空手而归。据了解，其他不少地方情况也大同小异。

曾经备受青睐的出国劳务，为何也闹起了用工荒？据分析，国内外务工收入差距大幅减少是关键原因。近年来，我国工资水平大幅提高，熟练缝纫工不出国一年也能挣到5万至8万元。再加之有些国家条件艰苦、治安不好，一些劳务人员不适应国外气候与生活习惯，以及黑中介违法运作，也让许多劳务人员不愿出国“打洋工”。

笔者认为，在国外业务不断拓展、国内招工越来越难的背景下，要破解劳务输出难题，必须多措并举。

首先，应努力提高外派人员质量，探索会计、工程师、翻译等中高端劳务外派，增加大学生技术型劳务外派比例，满足国际劳务市场对中高端劳务和技术工人的迫切需求。

其次，要加大扶持出国劳务力度，增进与外地外派劳务服务中心的交流，与大专院校和研究机构开展合作。同时，还要加大培训力度，培养和储备中高端技术型劳务，帮助企业招揽更多合适的外派人员，缓解劳务资源瓶颈。

此外，有关方面还要积极营造良好的出国劳务环境。要严格准入条件，确保对外劳务合作企业资金充足，严禁非法设立分支机构；商务部门还要与工商、公安等相关部门加强整体联动，严厉打击非法中介和个人违法经营活动，妥善处理各类劳务纠纷和投诉，维护劳务人员合法权益。 （作者单位：江苏省南通市通州区商务局）