编者按 本报日前刊发《城市服务：不少行业都缺人》报道后，许多读者纷纷来信表达对我国劳动力市场加速变化的关注和观点。今日，我们摘发一篇读者的来信，希望有助于人们从更多角度、更宽视角认识这一现象。

我国劳动力成本近年来上涨明显。据统计，2001年至2010年全国城镇单位就业人员年平均工资从10834元提高到36539元，年均名义增速为14.6%，年均实际增速为12.4%。

劳动力成本上涨意味着“用工贵”。对于许多中小企业而言，“用工贵”某种程度上加剧了其经营困难。然而，“用工贵”是否真的就只是拖累企业发展，“高工资”有没有可能成为其“甜蜜的负担”？当然，我国现在还远远谈不上“贵”的问题，因此也不应成为企业的“负担”。

实际上，有专家早就提出，在劳动力成本上涨已成趋势的情况下，企业主应该转变思维，把人才作为企业发展驱动力，向企业经营其他方面要效益，谋求发展新模式。

任何事物都具有两面性，劳动力成本上升也有积极的一面。劳动力价格上升会提升劳动者可支配收入，使居民家庭的整体消费能力更强，这有利于中国实现经济再平衡，摆脱对投资和净出口的过度依赖。同时，不断加大的工资压力，客观上促使企业必须困中求变。一方面向市场转型要效益，拓展新的领域；另一方面向能力转型要成果，通过强化内部管理提高劳动生产率。

令人高兴的是，如今一些有眼光的企业正自觉摒弃对“用工贵”的偏见。他们正视现实，努力顺应这种用工趋势的转变。例如，某高科技公司总裁日前接受采访时曾表示，公司每年人才成本上涨20%左右，但这并没有给企业带来压力。公司还给员工制订了长远的职业生涯规划，让每个员工每周给公司提一条建议，一年下来，这些建议就为公司节省或新增收益超过1800万元。

现实中，依然有不少企业一再抱怨“用工贵”，有的企业甚至故意采取种种不法手段来拖延支付、随意克扣员工应得的劳动报酬，以致引起劳资纠纷，既有损企业形象，影响企业长远发展，也给社会和谐稳定构成潜在威胁。这样的企业只看到了用人的成本，而没有真正意识到人还是资本，都是促进企业发展的根本。