很多媒体都报道过以色列的经济奇迹，如高速的增长，改变世界工业方向的发明，远超平均水平的创业公司数、VC投资……其中最让人不解的是，中国和印度同样有大量的科技人员，但很多巨头宁愿把核心研发部门（往往能决定公司成败）放在这一战火纷飞之处。为何在以色列能激发出如此多高质量的创新？《创业的国度》一书的作者没有落入“犹太人就是聪明”的俗套，而是通过大量扎实的采访为读者带来全新阐释。

以色列是全面实行义务兵役制的国家，本书从其独特的军队文化入手，阐释了以色列军队实为以色列创业精神培训基地的道理。

当人们说到军队文化，总是会联想到严格的等级、绝对的服从和“螺丝钉”精神。可在以色列的军队里，则充满了怀疑精神：士兵可以质疑军官的决策，甚至投票请其让贤；高级军官很少，大量的指挥权都交给副官；只要能取胜，任何怪异方法和新科技副官们都能拿来使用，而不用请示。一句话，一切惟表现，惟实用，而不惟地位。他们不怕越级带来的混乱，不怕放手一试带来失败（失败也能总结出经验），却害怕顺从和标准化的理念会使团队陷入某种可怕的错误。

当几乎所有的以色列年轻人从军队中走出，他们所经历的一切都成了这个国家创新的催化剂。其中相当一部分人会去大学深造，毕业时已经相当成熟：独立、自信、敢于担当，无论是对上级、成见、不确定的未来还是失败，全都无所畏惧，而且已经有了临危处变的经验。当成熟和孩子气的冲动结合在一起，会产生不可估量的创新能量。

当然，以色列在经济和创新上的成功还有很多其他因素：放松政府管制、金融体系和税制的改革、对风投和高等教育的大力支持，等等。但是，这些都没有上文论及的这些因素让人眼界大开。特殊的环境和历史让以色列人更加认同创新，而真正造就创新的，实为其能让个人主义和团队协作并行不悖的文化。在这一文化中，个人主义不是不顾他人，而是可以自由发挥；团队协作不代表一味顺从，而意味着共同取胜且不能让任何人掉队；平等与平均、同步无关，却指向一律以能衡人。文化无法照搬，制度也很难“拿来”，但是对于同样拥有创新潜力、同样渴望成功的国家和地区来说，书中所揭示的以色列经验或许能带来一些启示。