临近年终，各类个人总结、单位总结又开始让很多人颇有些“纠结”，这甚至催生了网上“代写年终总结”这一新职业。

写年终总结，本是一件算算成绩、找找不足、想想计划的好事，对单位、个人都有利。如今却成为一些人的额外负担，变成了“年终纠结”。之所以会出现这一情况，说到底还是和我们的文风、工作作风有关。对这一点，一些在政府机关和国有企事业单位工作的同志或许感触尤深。其一，篇幅要够长。一页两页太少，三页五页不多，长了才显得有气势、成绩足；其二，套话不可少。如开头必是“时光荏苒,某一年度很快就要过去了,回首过去的一年,内心不禁感慨万千”；结尾必是“新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战”云云。细细分析，这些都是不折不扣的年终总结写作“技巧”，同样也是年终总结不折不扣的软肋。正是这种形式主义的总结才让人无比纠结。

如今，上上下下都在提倡改文风、转作风。笔者以为，不让年终总结成为“纠结”之事，离不开3个要素。

一是必须务实。总结只有在实事求是的基础上表达才有意义。年终总结只要是言之有物，说出了该说的东西、总结了该总结的教训就行，篇幅应该根据实际需要，可长可短，这才是务实的体现。

二是要有互动。总结只是形式，促进工作才是目的。总结写好了，同事之间互相交流一下，上下级之间彼此沟通一下，好的经验彼此分享，失败的教训引以为鉴。只有这样，总结才能发挥出对单位和干部职工的促进作用。

三是体现真诚。与其挖空心思搞假大空，不如静心调整心态，秉持着对工作负责的原则，真诚用心，勇敢面对。只要认真干了，认真写了，哪怕都是大白话，也是一篇好总结，因为它带着温度，含有真诚。

（作者单位：河南省内乡县委组织部）