日前，最高人民法院发布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(征求意见稿)》。其中有一条规定格外引人注目。

征求意见稿第十六条规定，劳动合同存续期间，劳动者不符合劳动合同法第四十条第(一)项、第(二)项规定的情形，用人单位通过“末位淘汰”等形式单方解除劳动合同，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持。

劳动合同法中相关内容是指，“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”；“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”。

这意味着法律对用人单位采用“末位淘汰”方式解聘劳动者的做法，明确地说“不”。

什么是末位淘汰制度？通俗地讲，就是用人单位自行制定一个考核标准，然后对员工进行考核，经过考核后将排名相对靠后的人员予以淘汰、辞退的一种管理方法。

末位淘汰制作为一种行之有效的绩效管理方式，被许多用人单位所青睐。然而，实施这一制度必须要有一套科学的绩效评估体系和程序，还要符合劳动法的相关规定。如果用人单位以此为借口随意解除劳动合同，往往会侵犯劳动者的合法权益。实践中，这样的例子不胜枚举。

需要明确的是，劳动立法的目的就是为了在保护劳动者合法权益前提下，用人单位依法行使对劳动者的管理权。基于此，用人单位的劳动纪律和规章制度不能随心所欲制定，必须有相应的法律程序，符合国家法律法规的规定。所以，不能把劳动者考核中的“排名末位”与劳动法律规定的违反“劳动纪律”、“规章制度”等同起来。

无论用人单位和劳动者签订的是固定期限的劳动合同，还是无固定期限的劳动合同，合同条款必须是双方认可的。即便是用人单位在劳动合同中将“末位淘汰”作为解除劳动关系的条件，并获得了劳动者的认可，那也属于强加于人，有悖法律规定。

也就是说，在处理劳动合同的有关问题上，用人单位必须严格遵守已签订劳动合同的期限，不得提前终止劳动合同。如果不符合法定的劳动合同解除条件，即使员工被评为绩效末位，用人单位也不得以此为理由解除与其签订的劳动合同，否则就侵犯了劳动者的合法权益。若用人单位直接以“末位淘汰”等形式单方解除劳动合同，则属违法，需要支付赔偿金。