前些天，杭州某媒体刊登了一则新闻，讲的是在杭州滨江高新区举行的大学生暑期实习见习岗位推荐活动上，很多大学生放下身段，尝试做端盘子、接线生、接待员等服务性岗位。

看到这则新闻，笔者为这些勇于“端盘子”的大学生叫好。

首先需要明确的是，此次推荐活动是针对大学生的暑期实习见习活动，而非正式的找工作。而对于实习见习来说，关键不在于月薪，而在于增长工作经验。

在大学生就业压力较大的今天，他们能够放下身段，来到工作实践的第一线，无疑是个好现象。尤其是对于学习相关专业的大学生来说，能够更早地接触到相关领域的工作，对于日后就业有着不小的好处。如果工作出色，甚至可能被公司提前留用。

如此好事为何多年来乏人问津？大学生“端盘子”又是否大材小用？

笔者曾经采访过杭州市一位四星级酒店的经理，这位经理坦言，他对大学生员工不太“感冒”，原因有三。其一，大学生的底薪较高，但从事的工作不具有不可替代性。同样的事情如果由学历偏低的员工来做，效果基本一样。其二，一些大学生自视较高，服务意识不够强。而对于从事服务行业的员工来说，微笑服务、细致周到是基本要求。其三，与低学历员工相比，大学生跳槽几率较大。用这位经理的话讲，他们没把酒店当成工作，只是当成找到好工作之前的跳板而已。

说到底这是个意识问题。在教育事业不断发展的今天，大学教育正逐步告别精英身份，转而向基础教育靠拢。而与此相对应的是，大学生就业观念的转换却远远滞后于此。试问，如果一家企业招聘管理人才，是有着长期一线工作经历、一步一个脚印干上来的人合适，还是直接从象牙塔“空降”的大学生合适？扪心自问，假如我们自己就是企业的负责人，我们又会如何选择？

目光长远并不代表起点要高，大学生“端盘子”也并非大材小用。只有脚踏实地才是好就业、就好业的正道。