武汉市一名老板拖欠19名员工薪水20万元跑路，警方在沪将其缉拿归案。多家媒体报道此事，称这是武汉首次批捕恶意欠薪老板。

细看报道，此案至少有三点值得肯定。

其一，负责劳动监察的武汉汉阳区人力资源局闻案而动，先行介入，区检察院和公安分局接案办理，联络异地同行，一查到底，行政、司法均未失位，效率、效果可圈。其二，办案程序、办案文件严整，快而不乱。其三，排除疑点有据。欠薪老板并非大款，其名下的小微企业破产，一时无力还债还薪，故变卖设备逃匿。此种情形，是否可以免于法律追究，这是案件最大疑点。检察官解释：该老板主观上故意逃避支付劳动者报酬，实施财产转移、逃匿等行为，其行为触犯刑法第276条之规定，涉嫌拒不支付劳动报酬罪。

此案是保护劳动者权益的一个亮点。

市场经济呼唤法制配套，因而很早就有了私人财产不受侵犯，以及保护投资者利益的各种法律、法规和地方行政规章，这一类案件的处理也早已普遍化、日常化。

上世纪90年代，各地媒体热潮般报道这方面话题、案件，地方行政和司法机关频频交流这方面的经验，比较一下，批捕恶意欠薪老板这类保护劳动者的案件，不能不说相形见“缺”。近些年来，每到春节前夕，讨薪案例便会在媒体上热闹一阵。这也管用，却管不了日常，如今武汉“批捕”一案，见诸“日常”，亦可谓一抹亮色。

为何偏偏“劳资纠纷”总是涌进信访办大门，为何与前一种纠纷相比，司法处理偏少偏弱，容易成为新闻。坊间存在经济利益使然的“消极”看法：前者，办案费、律师费可观，后者，受害人囊中羞涩。

一多一少，一寡一众，很不平衡。如果说保护资本的法律有，保护劳动的法律同样有的话，那么至少是法律执行存在着不平衡。当我们肯定武汉批捕欠薪老板出现“首例”的时候，不应忘记失衡，不应忘记法律也好，法律执行也好，也要和我们的经济一样，来一点结构性的调整。

盼这样的保护常态化，终有一天不再是新闻。