“人事有代谢，往来成古今”。在改革开放的大潮中，第一代民营企业家迅速成长，踏浪而行，开创了稳健经营的基业。如今，第一代民营企业家由于年龄的关系，不得不逐渐退出企业经营的前台。人们担心的是，那些被称为“富二代”的后人们能够接过创业者的接力棒，继续前行吗？

作为民营经济大市，宁波市现有民营企业近50万家，民企注册资金超过3000亿元，民营经济贡献了全市70%左右的GDP、76%左右的税收、54%左右的出口，提供了87%左右的社会就业。解决好民营企业代际传承问题，不仅关系到企业生命的延续，而且关系到民营经济能否健康发展，关系到当地能否顺利转型升级。以推动“富二代”向“创二代”转型为抓手，宁波市为促进民营企业持续、稳健经营作出了有益的探索。

茅理翔的“第三次创业”

在改革开放后成长起来的宁波第一代企业家中，较早地注意到接班问题的是宁波方太厨具有限公司的茅理翔。

1985年，茅理翔“第一次创业”，创办慈溪无线电厂。1993年，企业生产的电子打火枪做到世界第一。1995年，企业遭遇严重危机，由于不少企业模仿生产，打火枪的价格降到了0.3美元一个。茅理翔带着刚从上海交大研究生毕业的儿子茅忠群开始了“第二次创业”，创办了方太厨具有限公司。为了让儿子尽快成长，顺利接班，茅理翔给自己定下了“带3年、帮3年、看3年”的原则，鼓励茅忠群大胆开拓，锐意创新，逐步承担起企业经营决策的重任，带领企业实施高端战略，实现战略转型。去年，方太厨具年销售额达27.5亿元，拥有400多项专利。

当茅忠群接过方太厨具总经理的担子后，作为董事长的茅理翔放心地退居幕后，但他并没有闲着。他从自己的经历中得到启示，发现民营企业的代际传承是社会普遍关注的问题，加快培养民营企业接班人是一项紧迫的课题。2006年，66岁的茅理翔开始了他的“第三次创业”，创办了家业长青接班人学院，把全部精力用在培养“创二代”上。第二年又举办了国际家族企业论坛，从2007年至2011年，论坛已办了5届。

近年来，热衷于为民企接班人“传道授业”的茅理翔名声在外，先后被邀请到20多个省市、30多所大学讲课700余场。

破解民营企业传承危机

茅理翔关于加快培养民企接班人的呼吁首先在慈溪市得到回应。

慈溪市民营经济占工业经济总量的99%以上，全市平均每5户家庭就有一家经商办企业，有6万多家民营企业，创出国家级品牌77个。“2010年初，我们在工商联会员企业做了问卷调查，结果不是很理想。调查发现私营企业主的平均年龄为58岁，只有12.6%的子女顺利接班，新生代民营企业家呈现‘高、大、多、少’四个特点。他们普遍学历高，传承压力大，社会对他们的非议多，党员少。”慈溪市工商业联合会副主席王雪峰说，“必须加强培育引导，破解民营企业传承危机，促进民营经济健康发展。”

慈溪市委、市政府高度重视培养第二代企业家。市里先后成立了国内首个“创二代”联谊会、海外留学归国创业发展促进会，募集成立了“光彩基金”。2011年5月，慈溪市委还出台了《关于做好“创二代”培育工作的若干意见》，着力构筑组织引导平台、健全教育培养机制、完善创业创新扶持政策、营造政治关爱环境。

慈溪市与清华大学签订了战略合作协议，清华大学作为慈溪市委培育“创二代”的依托单位，在慈溪建立培育研究基地，市政府去年投入50万元作为培训经费，今年，这个数字翻了一番。

3月23日，慈溪市成立了全国首家“创二代”党支部，通过上党课等形式加大对年轻企业家的培养。慈溪市工商业联合会党组书记黄建岳说：“前几天，我们刚搞了个企业家教练型领袖培训班，通过军事化、体验式培训，让企业家磨练意志，学会共赢的理念、承诺百分百的理念、团队创新合作的意识等，效果很好。我们希望把慈溪市的民企二代都培训一遍，激发他们的创新激情。”

慈溪市委常委、宣传部部长华红此前担任统战部长，主抓“创二代”培育工作。她就像这些年轻人的“知心姐姐”，通过QQ群、微博等形式，和“创二代”们保持着经常性的联系。“他们很活跃，也有一些苦恼，我们随时在线交流，答疑解惑。”

经过培训，“创二代”的团队意识、创新意识、社会责任意识更强烈了，而且带来了资金的回归、团队的回归、技术的回归，不少在海外留学回国的“创二代”带回了资金、研发团队和先进的技术。

激发年轻一代的创业热情

父辈创下的产业，年轻一代怎样接过接力棒？宁波的一批民营二代企业家的回答是：我们不仅要守住父辈创立的产业，而且要站在父辈肩膀上，借助科技进步和信息优势超越他们，争做“创二代”和“超二代”。

宁波慈星股份有限公司董事长孙平范2000年就成了企业的主要决策者。他告诉记者，“我们从事的是针织机械行业，产业是传统的，但自动化程度一直在提高，通过不断创新，开发新的产品”。2008年，国际金融危机袭来，不少企业备感寒意。但孙平范却“危中寻机”，与世界第三大电脑横机制造商瑞士事坦格集团进行技术合作。“在合作的基础上，2009年开始谈并购，2010年6月顺利实现交割。我们收购这家企业，看重的是其丰富的产品线、海外销售渠道和强大的研发力量。”不到10年时间，企业年销售额从不到1000万元跃升到去年的30多亿元。3月29日，公司在深圳创业板上市。

尤海永，宁波鑫海爱多汽车雨刷制造有限公司总经理，接班后，利用熟悉网络的优势为父辈的传统产业打开一个崭新的营销路子，如今同样的传统产业，却因品牌效应利润高出原先许多倍；余雪辉，创办霍姆利德国际贸易有限公司，同时掌管父亲的佳星电器有限公司，佳星的年产值从5000万元提升到3亿元；苗鑫，慈溪捷豹起重机械有限公司的管理者，父亲的企业只做零部件，他开始涉足新领域……

“值得关注的是，民营企业的代际传承期与宁波经济社会转型期不期而遇。”宁波市工商业联合会副主席吴德水说，“这意味着今后一个时期，宁波民营企业将传承与转型同步推进，很大一部分企业将在家业传承中完成转型升级。加快培育‘创二代’，提升年轻企业家的素质，对于民营企业健康发展有着重要意义。”宁波市工商联每两年发布一次“慈商新锐榜”，评选表彰优秀“创二代”。还通过多种渠道推荐优秀企业家参选人大代表、政协委员，担任工商联、商会等社会组织的领导职务。

宁波市委组织部常务副部长陈安平告诉记者，宁波市委、市政府着力实施企业家能力素质提升工程，下一步还将实施“131工程”，即在未来3年内，重点培养100名左右的精英企业家、3000名企业高级经营管理人才、1万名中小企业经理人，为宁波的科学发展提供有力的人才支撑和智力保障。

积极作为、大胆创新，宁波市的实践表明，极具激情、极具梦想、极具创造力的年轻一代在全社会的关爱扶持下，完全有能力接过企业经营的接力棒，成为“创业创新创未来”的主力军。