2010年11月底,上级分配给河南济源市的征兵任务是780名,但报名的还不足300人;在济源市玉泉办事处武装部7月份动员时,有40人登记应征,到了征兵体检,只剩两人。“不是娃儿们不爱国,而是心理落差大。”河南省济源市坡头镇留庄村民兵营长李东风直言不讳,“同是一个地方长大,同在一个部队当兵,同是尽义务,优抚安置待遇却双重标准,城市兵当兵两年退伍后安排工作,自谋职业的还有近5万元安置补助;而农村兵退伍返乡只有4000元优待金。面对不同待遇,农村的年轻人感到当兵还不如打工。”
同义务、同待遇,社会公平暖人心
在城镇化速度加快,城乡一体化不断推进的过程中,不少地方的经济发展速度很快,而征兵工作却遭受了冷遇,济源市就是一个缩影。
究其原因,固然有人口基数下降、企业大规模招工等因素的影响,但优抚安置待遇政策的城乡差异,无疑是农村地区“参军热”降温的主因。早在2007年,河南省济源市就取消了城乡居民的户口之分,剔除了依附在户籍上的就业扶持、住房保障、医疗保险、义务教育等7项福利差异,但士兵优抚安置政策仍囿于传统的二元化模式,城乡差距较大。
为了消除“城市兵”和“农村兵”的待遇差距,济源市人武部在济南军区率先开展了“同义务、同待遇”征兵工作试点。济源市人武部政委吕伟说,推行“同义务、同待遇”,就是为了激励青年从军热情,使退伍兵生活得有“尊严”。2011年11月7日,新《兵役法》和《退役士兵安置条例》颁布的第六天,济源市委、政府和人武部就出台《关于城乡士兵同义务同待遇的意见》,其中,3个“均等化”格外“温暖”:全部取消“农业户口义务兵”和“城镇户口义务兵”的性质划分,所有士兵均享受优待金和自谋职业补助金,每年发放额度按上年度市居民平均收入执行;公务员、事业单位每年拿出10%的岗位预留给退役士兵,并享受同等招考优惠;享受同等就业和创业扶持政策,政府免费技能培训、免费公共就业服务和税收优惠。
文件下发短短一周,征兵工作就出现了“拐点”:报名应征人数由原来的600人激增至2200人,大专以上文化程度的占68%。
邵原镇邵原村村民王振海掰着指头给笔者算了3笔账:“经济上不吃亏。儿子去年入伍,当兵2年能拿到2.8万优待金,复员回来自谋职业补助费4.5万,加上两年津贴,能拿到8万多;政治上有待遇。一人参军,全家光荣;前途上有发展。在部队开眼界、长素质,退伍回来也好找工作。”
较之物质补偿,退伍后的发展前景更加重要。“定单”培训、“岗位银行”、“人力资源库”、对口就业制度等创新之举也先后在济源推出。笔者在济源市职业技术学院看到,由市人武部、民政局、劳动保障局联手设立的退役士兵就业扶持基地,集“定单”培训、“岗位银行”于一体,针对该市钢铁、能源、化工、制造业用工特点免费培训,开设控模、机电、车床等13个专业,满足“多种口味”,退役士兵培训率92%,推荐就业率95%。
鼓士气、解远忧,建功军营有奔头
“同义务、同待遇”政策对“农村兵”是激励,对“城市兵”也是保障。家住济水办事处的济空某场站二期士官田庆超去年退伍后,参加市民政局组织的文化和实绩考核“双考”,3次荣立3等功、被部队评为“优秀士官”的他,仅功绩加分就有30分,成绩位居全市第一,被录取到济源市煤矿管理局工作。
市民政局退伍安置办主任李新平介绍:尽管不包安置了,但每年不仅有优抚金,而且只要在部队表现好,退伍回来后照样成为地方用人单位抢手的“香饽饽”。今年城镇退伍兵就有56人录入到事业单位,180名被大型企业录用。
好事还要办好。单是支付每人每年1.4万元的优待“工资”,济源市每年就要多支出3200多万元。尽管济源市财力基础扎实,年财政收入25亿元,人均生产总值、农民人均纯收入据河南省第二位,“同义务、同待遇”政策还是给济源市带来了一定的财政压力,有人觉得不值。
“账不能这样算!优待‘光荣之家’,一头连国防,一头系民生,这既是征兵‘升温工程’、‘暖心’之举,也是军民融合的‘现实版’,更是一笔潜力巨大的人才投资,值!”市委常委议军会上,市委书记何雄动情地说。
济源市代市长王宇燕坦言,为了真正落实“同义务、同待遇”政策,济源市想了不少办法:“同义务、同待遇”被分解到9个部门,纳入党政军领导干部政绩考评,进入政府工作“台账”;市政府督查局专门建立“月报表、季审查、年讲评”制度,对落实“同义务、同待遇”不力者予以严罚……
“同义务、同待遇”政策实施后,适龄青年的入伍热情不断提升。在济源3所大专学校里,就有236名学子与人武部签订“入伍协议”。济源机械高级技工学校三年级学生朱景志对笔者说,“虽然大学生入伍优惠措施更多,但我们不是光拨拉小算盘,而是从这些政策中体味到了社会公平,看到个人发展的大好前景”。
“热传递”效应不仅涌流校园,也洋溢在“济源兵”心头。4月上旬,济源市人武部对60名本地籍士兵问卷调查,99%的战士表示,这一新政暖军心、鼓士气、解远忧,纷纷表示要在部队安心服役、爱军习武,用实际行动回报家乡。