第16版:社会管理 上一版3  
 
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上一版3 2012年5月7日 星期 放大 缩小 默认
如何培养社工专业人才
陈 郁

社会工作专业人才是具有一定社会工作专业知识和技能,在社会福利、社会救助、社区建设、犯罪预防、应急处置、群众文化等领域直接提供社会服务的专门人员。培养造就一支数量足、结构优、能力强、素质高的社会工作服务人才队伍,对于有效预防和解决工业化、城镇化、市场化、信息化、国际化加速发展过程中产生的社会问题、降低社会管理成本、推动文明进步,有着十分重要的意义。

中央19个部门近日联合颁布《社会工作专业人才队伍建设中长期规划(2011—2020年)》,强调要按照实现全面建设小康社会奋斗目标、构建社会主义和谐社会的总体要求,像高度重视选拔培养经济建设人才那样,高度重视选拔培养社会工作专业人才。

如何高度重视选拔培养社会工作专业人才?

要建立健全符合社会工作专业人才发展规律、体现中国特色的管理体制机制,包括进一步改进人才管理方式,为在社会组织从业的社会工作专业人才提供档案管理、户籍转移、保险交付、争议仲裁等“一站式”服务,加强社会工作专业人才市场培育发展,形成以市场调节为基础的人才流动配置机制,制定政府购买社会工作服务政策,鼓励、支持社会组织建立社会工作发展基金等。

要以国家发展和社会需求为导向,以专业化、职业化为核心,建立健全不同学历层次教育共同发展,专业培训和知识普及有机结合的社会工作专业人才培养政策,培养造就社会工作行政和行业管理人才、社会工作机构管理人才、社会工作督导人才。

要坚持以职业道德、能力和业绩为导向,以社会工作专业人才职业水平评价为基础,逐步完善符合国情、与国际接轨、科学合理的社会工作专业人才评价政策,实施分类管理,研究制定适合不同类型、不同层次社会工作专业人才的能力素质标准以及评价、鉴定办法,完善社会工作专业人才考核制度。

此外,还要着眼于发挥社会工作专业人才作用,以开发专职岗位和培育服务载体为重点,畅通人才流动渠道,逐步完善社会工作专业人才使用政策。同时,建立健全有利于社会工作专业人才长期、安心扎根基层、服务一线的激励保障政策。

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