农民工俏了。地方经济的发展，企业用工的大幅增加，对普通工种需求直线上升，而在城市里如家政、餐饮等大批服务性岗位的需求也视农民工为主要用工来源。从年初的几场招聘会情况来看，农民工就业情况不错，收入方面较往年有所提升。本地用工源不足，芜湖企业远赴皖北招工，但有企业告诉记者，现在皖北也不好招了，那里农民也开始要留在家乡就业了。

农民工不再与“廉价劳动力”画等号，他们也有自己的需求，有自己的考虑。很多农民工在找工作时，不再计较于工资收入的一点差距，而开始看重企业工作环境和生活环境，还包括个人保障。让农民工安心就业，就要将农民工真正当做“人力资源”，经济账要算，亲情账也要算。只要地区性收入差距不是很大，人们还是普遍愿意在本土就业的。去年春节时，芜湖将时任市委书记、市长亲笔落款的《致留守儿童家长的一封信》，作为向广大在外务工农民发出的返乡创业、就近就业的“邀请函”，让不少在外务工者为之动容。

不过让农民工们留下来只是第一步，接下来，还要让农民工们留得住、发展好。对中部地区来说，随着农民工的“回流”，还有一系列包括户籍、子女就学、住房保障、文化生活、技能培训等多方面的配套保障需要跟上。