农历正月十二，还没过元宵节，往年这个时候，很多农民工不得不告别家人，踏上外出务工的路。安徽省芜湖市芜湖县荆山镇的刘元原来就是他们中的一员，但今年，刘师傅可以和父母孩子过一个团圆年了。

“今年不打算到外地打工，总算不用挤火车喽！”刘师傅憨厚地笑了笑。年前到年后，芜湖从市到县区的招聘会一场接一场，正月十二是当地“春风送岗位”荆方地区农民工专场招聘会，刘师傅寻思着，能在家门口工作当然最好不过。和刘师傅一起跑招聘会的还有他的“工友们”，以往他们常常结伴离乡前往长三角等沿海地区打工，而如今，选择留在家乡就业的则越来越多。

在产业转移的浪潮滚滚而来时，务工市场出现的“回流”，成为中西部地区经济发展的一个折射点。

走还是留？

算算经济账和亲情账

“我是做技术维修的，深圳、浙江、上海都去过，说实话，外地工资是高些，但是开销也大。”刘师傅给记者算了一笔账：深圳技术工月薪3500元左右，租房子1500元左右，交通费500元，吃饭、日常开销也要1000元，一年下来没有多少结余。他说：“最主要的是照顾不了家里人啊！我们这样上有老下有小的，在外面总挂念着家里。现在我年纪也不小了，想过安定的生活。”

而回乡后的所见所闻更坚定了他的念头。“其实这两年芜湖的变化很大，新办了很多企业，工作还是比较好找的。这两年我的不少朋友陆续都留在本地工作了，技术工一个月也能拿2000多元，好点的三四千元也有，而且吃住花费少多了，算下来一年还能结余多点。”刘师傅说到这儿很兴奋。

工资差距的缩小、就业机会的增多等原因，使越来越多的农民工留在家乡就业。

与之相印证，今年年后芜湖的客流量首次出现下降，许多返乡的农民工“留下来”成了一个重要原因。“节后15天，芜湖站客流总量较去年下降了6.8%。”芜湖火车站负责人对记者说。无独有偶，公路客运也出现较去年同期下降的现象。但年前，两站客流均有大幅增长。“这显示了芜湖对本地和外来务工人员的吸引力都在增加。”芜湖火车站的工作人员告诉记者，过去，春节前去广州、沈阳、哈尔滨、重庆等方向的列车，从芜湖上车的旅客很少，但近年来这几趟车次的车票都很紧俏，其中很多旅客都是在芜湖工业园区以及奇瑞、美的等大企业上班的外来务工人员。而往年节后上海、杭州、宁波、温州等热门方向，今年节后客流明显减少，比如芜湖始发宁波的临客，往年每天都能发送近千人，而今年客流最多的一天才400人，这其中最主要的原因就是外出务工人员减少。

挑人也被挑？

年初就业市场有“新气象”

随着本地就业机会增多，留下来的务工者也越来越多。80后打工者李萍对记者说，现在在芜湖找工作还是比较容易的，每周都有招聘会，也不乏许多知名大企业，开出的工资、福利也还不错。相比之下，江浙的工作没那么好找了，去年她一起打工的朋友陆续回老家找工作了。

作为皖江城市带承接产业转移示范区“双核”之一的芜湖，产业转移渐成气候，投资者纷至沓来，带动区域经济转型的效应也在逐步体现出来。三安光电、信义玻璃、格力电器等一大批项目纷纷“抢滩”芜湖，计划在此打造全国一流的生产和研发基地。广东美的、深圳华强等一批已经在芜湖扎根发展的企业，也乘势加大投资，扩大项目规模。目前芜湖市在建亿元以上工业项目269个，其中10亿元以上项目35个。据芜湖市皖江办统计，去年全市实际利用内资1420亿元，实际利用外资10.4亿美元，分别增长28.9%和26%，新增7家境外世界500强企业来芜湖投资。这些新落户项目以战略性新兴产业、先进制造业和现代服务业为主，由此催生了对用工的旺盛需求，有一技之长的农民工更是企业争抢的“香饽饽”。

芜湖市人力资源和社会保障局年前对全市各县区缺工企业户数、缺工数量及技能要求、2012年计划招工企业户数及招工人数等展开的专项调查显示，缺工超过50人的企业有141家，其中缺工超过300人的企业有6家，缺工总数14558人。重点缺工企业主要分布在服装、电子电器、机械制造等行业，普通工种仍是需求最大的工种。

在年初召开的几场招聘会上，记者也发现了一些新迹象。不必开口问工资，招聘会现场很多企业直接在招聘职位后面说明了招聘待遇、福利、休假、培训等细节。如华峰汽车部件公司对维修工、操作工等开出的月工资均在2500元至3500元；格力电器公司对招聘的保安、消防人员列出福利待遇包括基本工资（扣除五险一金）每月2000元至3000元、年终奖3000元至5000元、节假日慰问金100元至500元以及包吃住、交通、住房补贴等其他福利。

虽然待遇不错，但是现场企业普遍招不满人，因此不少企业一反过去等人上门的姿态，开始“卖力吆喝”。记者在现场还发现一家企业摆出了一份“新鲜”的企业海报，如“亲！新年好”、“奖励，有木有！”、“路费报销，不差钱！”等流行语，一时间吸引不少目光。

春风拂面

让农民工们安心留下来

为给外出务工者在家乡就业搭建平台，芜湖市连续8年开展针对农村富余劳动力和返乡农民工的“春风行动”。2月初，一场针对返乡农民工的专场招聘会在芜湖人力资源市场举办。主办方组织芜湖恒鑫铜业、精诚铜业、美的厨卫等百家知名企业，提供了4800个适合农民工就业的岗位。活动吸引了求职登记者5000多人，近2200人当场与用人单位达成了就业意向。在招聘现场，人社部门还开展法规宣传政策咨询，为农民工维权答疑。

为增强就业吸纳力，芜湖市委、市政府安排专项资金，对企业招用本地40岁以上的农村劳动力、与之签订1年以上合同并参加社会保险1年以上的，按每人每月200元的标准给予岗位补贴，最长可享受2年。芜湖市财政每年从职业教育经费中按30%的比例，专项用于扶持各类职业教育培训机构和技工院校。按照培养有文化、懂技术、会经营的新型农民的要求，全市到2015年培训新型农民2.5万人，去年已完成1.2万人培训，其中阳光工程培训6860人；农业专业技术培训2991人；农业科技示范培训1450人；农民创业培训988人，实现了城乡统一用工政策，进一步优化了农民就业环境。

为更好地帮助本地人员留在家门口就业，芜湖县编印了《芜湖县外出务工人员联系卡》，上面登记了3万名外出务工人员的基本情况。企业需要用工，可对照联系卡，直接与外出务工人员联系洽谈。

为了多渠道吸引外来务工人员，芜湖市人力资源中心还筛选了28家用工规范、工资待遇好的大型企业组团前往亳州组织专场招聘，其后芜湖县、繁昌县、三山区等各县区也将赴蒙城、颍上、涡阳等皖北县区招聘。这样既能为在芜湖企业弥补部分用工缺口，也有助于实现皖北地区农民工与皖江示范区就业岗位的对接，促进两皖地区经济双赢。