春节长假刚过，企业招聘高峰到来。2月4日，高新技术及自主创新专场招聘会、京城职场国贸人才招聘会、北京春季农展大型人才招聘会等3场中大型招聘会在北京同时“开锣”。记者在招聘现场看到，与往年的“火爆”场面相比，今年的招聘会有些不同。

由北京人才服务中心主办的北京人才大市场招聘服务月系列专场招聘会4日拉开序幕，首场招聘会是为期一天的高新技术及自主创新专场，115家企业参会，提供1849个岗位，一天下来，入场求职人数仅为1276个，约有220人达成了初步求职意向。

为什么这么冷清？据主办方分析，主要是今年春节时间早，许多学生还未开学，不少外地求职者过完元宵节才返京。二是国家从去年开始限制大型招聘会的规模。再者，现在求职渠道日益多样化，除了现场招聘会外，还有网络招聘、校园招聘、企业自主招聘、政府主办的公益帮扶招聘会等。四是薪酬问题，由于北京生活成本高，不少求职者对薪酬期望也较高，可企业竞争激烈也较难给出满意的薪水，一定程度上分流了部分求职者到外地工作。

2月5日，在北京春季农展大型人才招聘会现场，记者遇到了北京工业大学的小李。他来自河北，学的是计算机专业，今年毕业希望能找一份月收入不低于5000元的工作。“在网上已经投了几份简历，也面试了几个单位，过来只是碰碰运气。”他说。

在招聘会上，不止一位招聘单位负责人向记者感叹，现在招人越来越难，而留住能干的人更不容易，只得努力地提高待遇。

“有技术、有经验的人，是香饽饽。”京城职场国贸人才招聘会的主办方中国诚通人力资源有限公司招聘中心经理李晓红表示，“我们经常听到求职者抱怨没有称心如意的岗位，也同时看见不少摊位的招聘主管看着大摞的简历在摇头。”

李晓红介绍说，这场招聘会为求职者提供了4000个职位，比去年下降了一半还多，整体感觉2012年的用工需求没有2011年旺盛。针对求职者抱怨应聘成功率不高的问题，李晓红建议，求职者应注意搜索求职信息中与自己的专业、个人爱好、特长相匹配的，要弄清楚看中的岗位需要什么样的技能，如果自己还没拥有这些技能就要想办法去学习掌握它，提高了技能自然就会提高应聘成功率。