春节过后，各地陆续迎来返城务工高峰。与往年相比，今年的劳动力市场会有什么新变化，将呈现出哪些新特点呢？

“过去是人找厂，现在是厂找人。”记者走访多地劳动力市场后发现，春节后“招工难”、“民工荒”现象依然没有得到根本缓解，而用工“两头荒”在今年劳动力市场上越发明显，掌握特殊技能的高端务工人员重金难觅，低端普通熟练工同样也不好找。

进城务工人员的求职需求也呈现出多元化态势。第一代农民工大多已经步入中年，第二代农民工开始“挑挑拣拣”，一大批“80后”、“90后”新生代农民工正成为劳动力市场的主力，他们怀揣着梦想，在熙熙攘攘的都市人流中，满怀希望地开始了新一年的打拼。

三代农民工“同台竞技”

务工需求趋向多元化

1月31日，在位于北京市永定门西街的劳动力市场内，21岁的秦连庆正全神贯注地盯着电子屏幕上滚动的信息，不时地在本子上作些记录。

这次是小秦第一次来北京找工作，之前在河北沧州老家，小秦做过服务员，当过临时工，后来又学会了开车，跑了两年的货运，“待遇什么的我都不挑，只要管吃住就行，关键是要积累经验。”

几经斟酌，小秦看中了一条信息，随即通过劳务市场的“绿色通道”窗口获得了用人单位电话。在与用人单位沟通后，因为条件不符小秦最终被婉拒了，不过这个“90后”小伙对此并不介意，“不要紧，这次不成还有下次呢。”

与小秦不同，35岁的孟朝鹏有6年机加工经验，他更想找一份有保障的工作。孟朝鹏告诉记者，之前在老家每月也有三四千元的收入，但因为是个人承包，管理上不够规范，工作内容也杂，总有一种“飘着的感觉”。

“一线城市机会多、条件好，车工市场管理规范、技术要求水准高，这是我选择北京的一个主要原因。”孟朝鹏坦言，好工作确实难找，但消极也不能解决问题，“还是要把心态放平和”。

像孟朝鹏这样的农民工为数不少。多年在外务工经验的积累，使他们对自己有较清楚的认识，在工作上也更加“挑挑拣拣”，比起新生代农民工，他们的选择更加理性务实。

年近50的邰永林，是我们采访对象中年纪最大的一位。老邰是东北人，下岗十多年了，因为孩子在北京找了份工作，自己和老伴就一块跟了过来。

“趁自己身体还好，想找个库房管理的工作。”对老邰来说，社会经验是他的一大优势，年龄偏大却成为他求职的瓶颈。对于找工作，老邰仍很乐观，“回家也是待着，还不如出来找点营生干，也算是发挥点余热。”

普遍要求酬薪上调

更加注重就业质量

记者在多个劳动力市场采访发现，节后劳务市场变化首先体现在待遇上。

烧饭工1800元、驾驶员2500元、保安2000元至2500元、焊工3500元至4000元……在南京安德门民工就业市场，几乎没有月工资低于1700元的工作岗位。

在北京的多家劳务市场和人才中心，用人单位标注的基本工资大多也在2000元以上，与去年同期相比平均要上调200元至300元。

此外，“五险”、“包吃包住”等许多附加要求成为必备的福利，每年一次的免费健康体检、节日费等也成了不少用工企业的“筹码”。在广东，一份熟练数控机床工的月薪为7000元。

据国家统计局日前公布的数字，2011年外出农民工月均收入2049元，比上年增长21.2%。而2007年这一数字是1060元，劳动力成本不断增加已成常态。一位劳务中介机构工作人员告诉记者，一方面是各地最低工资的提高，令用人企业更加重视务工者的利益，另一方面企业也希望用提高待遇的手段来争夺更多的求职者。

与此同时，企业用工分类也越来越细化。在北京、上海、杭州等地劳务市场，招聘木工、电工、焊工等技术工人的信息随处可见，有经验的技工十分抢手。在北京虎坊桥劳务市场，一位求职者看中了一家企业的待遇，前来报名学徒工时却把“铆工”读成了“柳工”，弄出了笑话；另一家招聘机械加工的企业负责人则向记者“抱怨”：“招普工相对容易，最紧缺的还是有经验的技工，这不来了3天了，一个合适的也没有。”

保姆、保安、保洁等服务业岗位是节后市场需求较大的岗位。在招聘会上，不少企业安保岗位的用人年龄已放宽到50岁，即便如此缺口仍然很大。记者注意到，像保安这样的工作年轻人少有人问津，更多的是一些年纪较大的中年人前来咨询。

薪资涨了，待遇好了，但很多求职人员并不急于出手，大部分还抱着观望的态度，优中挑优，“就业质量”正成为进城务工人员最关注的问题之一。

沿海地区魅力不减

家门口务工优势大增

听说富士康郑州工厂开工的消息，26岁的河南偃师小伙李万豪决定今年不再去深圳打工了，“去年底有了小孩，想就近找份工作。综合算来，在家门口挣的比在外打工也少不了多少，还可以照顾家庭。”

记者在富士康郑州工厂的招工简章上看到，今年该厂招收技工、普工总计达24000人，转正后收入在2000元以上甚至可达4000元。

安徽省发改委提供的数据显示，2011年皖江城市带承接产业转移示范区引进外商直接投资项目173个，投资总额56.2亿美元；而在劳务输出大省四川，为了满足仁宝公司等大型企业用工需求，当地人力资源部门甚至被分配招工指标并层层分摊到县乡村。

工资高、机会多等客观因素的存在，使到东部沿海和大中城市就业仍成为众多进城务工人员的首选。

随着产业转移步伐加快，在家门口务工的优势正不断增加，越来越多的人选择了在家门口就业。

不过，沿海地区仍具有较强吸引力。从1月31日开始，专为进城务工人员提供就业服务的2012年“春风行动”在全国各地陆续启动，上海、青岛、广州、杭州等东部沿海地区还针对当地企业需求，组织专场招聘会，提供专业技能培训服务等。

一系列措施的实施对于解决“用工荒”具有促进作用，能否从根本上解决结构性矛盾还有待检验。中国人民大学劳动关系研究所副所长彭光华表示，“用工荒”正促使劳动密集型企业进行产业转移和技术升级，从长远来看这将有利于经济社会的转型发展。

上图 1月30日，在山东滨州市博兴县，应聘人员参加招聘会。当日，山东滨州市博兴县举办春节后首场大型现场招聘会，吸引了近万名应聘者前来求职。来自当地160多家用人单位、企业参会招聘，提供8000多个岗位。

陈 彬摄（新华社发）