党的十七届六中全会强调，社会主义核心价值体系是兴国之魂，是社会主义先进文化的精髓，决定着中国特色社会主义发展方向。对于企业来说，贯彻落实党的十七届六中全会精神，加快发展先进企业文化，必须以社会主义核心价值体系为统领，传承优良传统，弘扬时代精神，树立先进文化理念，培育适应时代需求的企业核心价值观，打造出体现行业特性、符合企业实际、具有企业特色的企业文化，为企业的转型跨越发展提供强大精神动力和文化支撑。

以社会主义核心价值体系为基础，培育企业核心价值观

社会主义核心价值体系包括马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观4方面基本内容。这4个方面的内容相互联系、相互贯通，共同构成辩证统一的有机整体，是社会主义先进文化的精髓，对于确立企业核心价值观的根本性质和企业发展方向具有决定性的意义。企业是市场经济主体，同时又是社会责任的承载者，企业的核心价值观、企业使命、企业宗旨、企业目标等，既要符合市场经济的本质要求和企业发展规律，又要体现民族精神、时代精神和中华传统文化的精髓。只有坚持以社会主义核心价值体系为基础，在社会主义先进文化的土壤中，培育符合时代要求、体现传统精髓和企业特色的核心价值观，才能使企业在市场经济的大潮中不会迷失方向。只有把社会主义核心价值体系融入到企业文化建设实践中，才能使社会主义先进文化在企业中蓬勃发展，落地生根，成为主导员工思想意识、凝聚员工智慧力量、引领企业科学发展的旗帜，最终形成企业共同理想、价值取向和强大精神动力。同煤集团以社会主义核心价值体系为指导，在长期的生产实践中形成了“强企报国，敬业奉献，创新发展，卓越至上”的同煤精神，这一精神体现着同煤做强企业、报效国家的爱国热忱，传承着大同煤矿工人“勇于奉献，争创一流”的优良传统，弘扬着与时俱进、改革创新的时代精神，成为新时代引领同煤科学发展的核心价值观。

以社会主义核心价值体系为核心，构建员工道德规范体系

构建员工思想道德规范是企业文化建设的重要内容，也是确保企业和谐稳定、促进可持续健康发展的重要保障。构建员工思想道德规范，必须以社会主义核心价值体系为核心，集中体现社会主义核心价值体系的要求。首先，构建员工思想道德规范必须以社会主义核心价值体系为指引。我国正处于社会转型的历史时期，一方面，利益主体不断增多，利益多元化态势日趋明显；另一方面，员工自主意识不断增强，思想观念呈现多元化状态。只有坚持以社会主义核心价值体系为指引，构建员工思想道德体系才不会偏离正轨，才能正确引导员工摆正个人和集体、国家的关系，正确处理个人与社会、竞争与协作、经济效益和社会效益的关系，确立全体员工普遍认同和自觉遵守的道德规范和行为准则。其次，构建员工思想道德规范，必须以社会主义核心价值体系为主体内容。以“八荣八耻”为核心的社会主义荣辱观，不仅为员工思想道德规范提供了道德价值标准，更给企业员工提出了鲜明的荣辱标尺。构建员工思想道德规范，关键是要分清是非、善恶、美丑的界限，旗帜鲜明地坚持爱国主义、集体主义，以社会主义荣辱观来规范和引导员工的言行，通过引导和帮助员工约束自我、提升境界，使社会主义荣辱观体现在日常工作和生活中，贯穿到企业生产经营活动的各个方面，进而协调各种利益关系、化解各种矛盾，为构建和谐企业打下良好的道德基础。再次，构建员工思想道德规范必须把社会主义核心价值体系渗透到具体实践中。通过强化思想道德教育，使广大员工树立起“爱党爱国，知荣明耻”的社会公德，“爱岗敬业，爱企如家”的职业道德和“尊老爱幼，夫妻和睦”的家庭美德，从而把社会主义荣辱观内化于心、外化于行，转化为员工的自觉行为。各级领导必须在实践中发挥模范带头作用，带头坚定政治信念，筑牢精神支柱；带头保持高尚的道德情操，形成正确的权力观、地位观和利益观，感染、教育和激励广大员工，以良好的形象进一步带动广大员工思想道德素养的不断提升。通过典型塑造、典型引路，开展劳动模范、道德楷模、优秀共产党员等各类先进典型的评选表彰和学习宣传活动，坚持不懈开展道德建设活动，让道德在工作实践中升华。

以社会主义核心价值体系为动力，推动企业文化创新发展

社会主义核心价值体系是社会主义先进文化的精髓，是推动社会主义文化大发展大繁荣的根本任务。党的十七大提出，要巩固马克思主义指导地位，坚持不懈地用马克思主义中国化最新成果武装全党、教育人民，用中国特色社会主义共同理想凝聚力量，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志，用社会主义荣辱观引领风尚，巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础。这一要求为企业文化建设提供了理论依据和精神动力。企业文化作为社会主义先进文化的重要组成部分，必须以社会主义核心价值体系为指导，坚持正确的发展方向，坚持以人为本的发展理念，与时俱进，开拓创新。首先，要始终保持企业文化的先进性。推进企业文化建设，就是要把社会主义先进文化与企业实践高度融合，不仅要在企业文化体系中体现社会主义先进文化的价值理念，还要把社会主义核心价值体系的学习教育作为基础工程、灵魂工程来抓，通过组织理论研讨、论文征集，举办培训班、专家讲座等形式使社会主义先进文化的内涵、本质和要求渗透和贯穿于企业文化建设的全过程，只有这样，企业文化建设才会在社会主义先进文化的指引下，走上一条正确的发展道路。其次，要始终坚持“以人为本”的发展理念。“以人为本”是企业文化的核心本质。在企业文化建设中，要始终把以人为本贯穿始终，注重强调尊重人、激励人、培育人的个性和自我意识，将严格的刚性管理与柔性的人文关怀有机结合，把个人发展与企业发展融为一体，实现人的全面发展。同煤集团在企业文化建设中，推行了快乐工作法管理模式，通过对员工实施文化引导和心理疏导，进一步拓展企业人性化管理，不断满足员工日益增长的物质文化和精神文化需求，激发了企业的创造活力，促进了企业和员工共同进步和全面发展。第三，要始终保持改革创新的精神。以建设社会主义核心价值体系为根本任务，创新工作思路，丰富文化载体，完善工作机制，积极探索企业文化建设的新路径、新方法，使社会主义核心价值体系与现代企业制度建设结合起来，促进现代企业制度的建立；与加强企业管理结合起来，达到提高管理水平、增强企业凝聚力和竞争力的目的；与构建和谐企业结合起来，提高诚信度、美誉度，塑造企业良好形象，使社会先进文化的功能和作用在企业管理中得以充分发挥，推动企业文化创新发展。